🕒 ¡Atención! El registro de jornada también es obligatorio para las empleadas de hogar 🏠📑

🕒 ¡Atención! El registro de jornada también es obligatorio para las empleadas de hogar 🏠📑

Hace unos días hablamos sobre la importancia de regularizar correctamente la relación laboral con las empleadas de hogar para evitar graves consecuencias legales. 👉 Aquí puedes leer el post anterior: https://lnkd.in/dZgrFmm3

Ahora, una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha marcado un nuevo hito: el registro de jornada diaria también es obligatorio para las empleadas de hogar.

📜 Sentencia STJUE de 19/12/2024, caso Loredas (C-531/23)
El TJUE ha determinado que:
🔹 No se puede eximir a los empleadores domésticos de llevar un registro horario que permita determinar de forma objetiva y fiable las horas trabajadas y su distribución.
🔹 Esta obligación no puede ser ignorada ni por la legislación nacional ni por la práctica administrativa de los Estados miembros.
🔹 Aunque pueden establecerse particularidades debido a la naturaleza del trabajo doméstico, estas no deben vaciar de contenido la normativa sobre tiempo de trabajo.

⚖️ ¿Por qué es importante esta sentencia?
1️⃣ Garantiza los derechos fundamentales de las empleadas de hogar respecto al tiempo de trabajo y descanso.
2️⃣ Refuerza la obligación de todos los empleadores, incluidos los domésticos, de registrar las horas trabajadas.
3️⃣ Señala que la falta de registro puede implicar situaciones de discriminación indirecta por razón de sexo, dado que el sector está altamente feminizado.

💡 Reflexión final:
El registro de jornada no es solo una formalidad; es una herramienta esencial para garantizar los derechos laborales y evitar conflictos legales.

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