Abogado de despidos en Lleida

¿Te han despedido? Vamos a luchar por conseguir la máxima indemnización posible o, si es viable, recuperar tu puesto de trabajo.

Imagina esto: un viernes cualquiera, a última hora, te llaman a una sala y te sueltan el jarro de agua fría. “Estás despedido/a.” Frío. Impersonal. Injusto.

¿Y tú qué haces? ¿Te quedas en shock? ¿Te hundes? No. Tú actúas.

No importa si te han despedido por razones disciplinarias, económicas, o con excusas de libro. Voy a analizar, reclamar y pelear hasta el último céntimo que te corresponde. Porque lo que es tuyo, es tuyo. Y no lo vamos a dejar escapar.

La carta de despido y su importancia formal

Esa hoja de papel que te entregaron, la famosa carta de despido, es más que una simple formalidad. Es el documento donde la empresa debe detallar, con pelos y señales, las razones de tu despido. Si se atreven a ser vagos, imprecisos o a usar excusas genéricas, están cavando su propia tumba legal.

Por ejemplo, no basta con que te acusen de "insultos". Deben especificar qué palabras usaste, cuándo, dónde y cómo. Si no lo hacen, ese despido huele a improcedente, y ahí es donde entra mi equipo de Advocats Centre Gestor SLP, un grupo de profesionales comprometidos con tu causa.

Voy a desmenuzar esa carta junto con mi equipo en Advocats Centre Gestor SLP, buscando cada fallo, cada omisión, cada generalidad. Porque si la empresa no ha hecho bien sus deberes, no solo vamos a por la indemnización máxima; vamos a por la nulidad del despido y tu readmisión.

Tipos de despido y cómo se analizan legalmente

Despido disciplinario: ¿Qué dicen que te saltaste las normas? ¿Qué no cumpliste con tu trabajo? Vamos a ver qué pruebas tienen. Spoiler: casi siempre son un castillo de naipes. Los despidos son procesos muy formalistas. Vamos a revisar si lo han hecho bien, si han cumplido con cada detalle. También vamos a ver si hay causas para conseguir que lo declaren nulo.

Despido objetivo: “Motivos económicos”, te dicen. “Reestructuración”, te venden. Pero las cuentas de la empresa, ¿qué? Nosotros las revisamos y demostramos si aquí alguien está jugando sucio.

Despido claramente improcedente, sin causas: Aquí es donde más nos gusta jugar. Improcedente significa que la empresa lo ha hecho mal y que hay indemnización. La empresa ya sabe que no podía despedirte y está dispuesta a pagar, pero puede ser que la indemnización prevista no sea suficiente o que concurran causas de nulidad. Y la vamos a estudiar a fondo. Si vemos que hay motivos, vamos a reclamar más de lo que ofrece la empresa, incluso buscando anular el despido si procede. Punto.

Despido colectivo (ERE): ¿Eres uno más de una lista? Pues que sepan que esa lista tiene nombres, y esos nombres tienen derechos. El tuyo, el primero.

Cómo abordamos un despido:

El primer paso es escucharte y conocer tu caso con detalle. A partir de ahí analizamos la carta de despido, la documentación y la posición de la empresa, buscando errores o inconsistencias. Cuando detectamos un punto débil, lo utilizamos para negociar o, si es necesario, para defender tu caso ante los tribunales con un objetivo claro: que salgas ganando.

Aspectos clave que debes conocer tras un despido:

Muchas empresas intentan comunicar despidos de forma verbal, pero un despido sin carta no es válido. También es fundamental no firmar documentos sin asesoramiento y actuar con rapidez, ya que el plazo para impugnar un despido es de solo veinte días hábiles desde la notificación.

Por qué contar con un abogado de despidos en Lleida:

Contar con un abogado de despidos en Lleida desde el primer momento es clave para analizar correctamente la causa del despido, detectar posibles irregularidades y actuar dentro de los plazos legales. En este tipo de procedimientos, una mala decisión inicial puede suponer la pérdida de una indemnización o de derechos que sí podrían haberse reclamado.

El conocimiento de la práctica laboral en Lleida, de los criterios de los juzgados de lo social y de la negociación previa permite valorar con realismo las opciones disponibles y definir la estrategia más eficaz en cada caso, ya sea alcanzar un acuerdo o acudir a la vía judicial.

Además, un asesoramiento especializado evita errores habituales tras un despido, como firmar documentación sin la debida información o dejar transcurrir el plazo de impugnación. El objetivo es claro: proteger tus derechos y obtener el mejor resultado posible en función de las circunstancias del despido.

Esto no es el final. Es el principio de tu defensa.Llámame. Escríbeme. Ven a mi despacho. Pero haz algo. No dejes que la empresa decida cómo termina tu historia. Esa decisión es tuya.

Cuando todo parece perdido, ahí es donde empieza nuestra lucha.

¿Estás listo? Yo también.

Defensa jurídica de despidos en Lleida