💥 ¿Baja médica + “seguimiento” privado? Cuando cruzas la línea, el despido se cae ⚠️

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📌 TSJ de Cataluña, Sala de lo Social, Sentencia 1140/2025 (Recurso 4795/2024), de 06/03/2025. ROJ: STSJ CAT 1176/2025. ECLI: ECLI:ES:TSJCAT:2025:1176.

Una trabajadora con lumbalgia inicia IT del 31/03 al 15/04/2023. El servicio médico de empresa programa pruebas y, casi en paralelo, Recursos Humanos encarga un detective. Con ese material la empresa la despide por “simular” para irse de vacaciones. El Juzgado declara el despido nulo. La empresa recurre. El TSJ confirma la nulidad.

🔍 ¿Qué pesa de verdad?

El tribunal aprecia indicios sólidos de que el servicio médico de empresa transmitió información de salud a la compañía y esta al investigador. Eso vulnera intimidad y protección de datos. El art. 20.4 ET permite verificar ausencias, pero el detalle clínico queda bajo secreto: solo pueden trasladarse conclusiones de aptitud, no diagnósticos ni evoluciones. El art. 22 LPRL refuerza esa reserva; el RGPD (art. 9) exige base válida que aquí no existía.

📅 El “viaje” no les salva

El informe del detective no acredita actividades incompatibles con la lumbalgia. Además, la trabajadora viaja entre el 6 y el 10 de abril y esos días eran festivo o libraba. Los días solicitados como vacaciones (10–16) no se movió de casa. Resultado: el relato de fraude no cuadra.

⚖️ Fallo

Se desestima el recurso de la empresa y se confirma la nulidad del despido de 19/05/2023, con readmisión y salarios de tramitación.

🧩 Claves prácticas para empresas

🔹 Usa el médico de empresa para verificar, sin compartir datos clínicos.
🔹 Si hay dudas, pide reconocimiento y gestiona la aptitud.
🔹 La investigación privada no convierte actos neutros en fraude.
🔹 Documenta hechos incompatibles con la patología, no simples rutinas.

🛡️ Claves para trabajadores

🔹 Durante la IT, tus datos de salud son reservados.
🔹 Si te vigilan, el control debe ser proporcional y sin usar tu historial médico.
🔹 Si te despiden con esas “pruebas”: la nulidad es viable.