🚨 ¿"Bromas" sexuales en el trabajo? Terminaron en despido disciplinario ✅

🚨 ¿"Bromas" sexuales en el trabajo? Terminaron en despido disciplinario ✅

👀 Un trabajador denunció su despido como nulo por vulneración de derechos fundamentales.

🎯 ¿Qué pedía? La readmisión y 10.000€ de indemnización.

Pero el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya lo tuvo claro: el despido fue procedente.

📅 Sentencia 3868/2025 – STSJ CAT 4000/2025
📍 Barcelona, 07/07/2025 – ECLI: ES:TSJCAT:2025:4000
👩‍⚖️ Ponente: Mª del Mar Mirón Hernández

📌 ¿Qué ocurrió?

La empresa recibió una denuncia interna por acoso sexual:
🔹 Comentarios como “un día iban a follar”
🔹 Bromas sexuales reiteradas, no deseadas
🔹 Mostrar imágenes de un pene erecto, diciendo que era suyo
🔹 Contacto físico no consentido en el metro

📂 La Comisión Técnica investigó, escuchó a testigos, revisó la versión del denunciado y concluyó:

👉 “Conducta de acoso sexual ambiental, mantenida en el tiempo, que generó un entorno laboral hostil, degradante y ofensivo”.

📉 El actor alegó que eran “bromas entre compañeros” y que el despido fue una represalia por su baja médica.

🧑‍⚖️ El tribunal no lo compró:

"No existe relación entre la baja por accidente y la decisión empresarial. El despido responde a los hechos probados de acoso."

🧨 El tribunal fue claro:

👉 No es necesario que las conductas se den dentro del centro de trabajo
👉 No se exige reiteración cuando el acto es lo suficientemente grave
👉 La perspectiva de género es clave para valorar este tipo de casos