🛑 ¡Cese por no superar el periodo de prueba… comunicado el mismo día que sufre un accidente laboral! 🚑📦

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Una empresa notificó al repartidor la finalización de su contrato el mismo día en que acudió a urgencias por una fractura en el pie. ¿Casualidad? ¿O una decisión encubierta por su baja médica? Esto resolvió el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.

📄 Caso: El trabajador, contratado como conductor-repartidor por Comerç de Peix Ros S.L.U., sufrió un accidente laboral el 1 de julio de 2023. Horas después, recibió un burofax comunicándole el cese por no superar el periodo de prueba.

La defensa de la empresa alegó que ya habían decidido extinguir el contrato dos días antes, debido a quejas de clientes y errores en los envíos. El trabajador, sin embargo, defendía que la causa real era su accidente y posterior baja médica, lo que implicaría una vulneración de derechos fundamentales.

⚖️ Resolución:
📍 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social
📍 Sentencia nº 1106/2025, de 6 de marzo de 2025
📍 ROJ: STSJ CAT 1069/2025 – ECLI:ES:TSJCAT:2025:1069

El Tribunal confirmó la decisión empresarial: no se trató de un despido nulo, sino de un desistimiento legítimo durante el periodo de prueba.

🔹 Aunque había un indicio discriminatorio (la coincidencia entre accidente y cese), la empresa acreditó que la decisión se tomó antes, por motivos objetivos.
🔹 El periodo de prueba permite a cualquiera de las partes resolver el contrato sin necesidad de justificar la decisión, salvo que exista una causa discriminatoria, que no se probó en este caso.

💬 Conclusión: Los ceses durante el periodo de prueba pueden ser válidos, incluso si coinciden con una baja médica. Pero deben estar bien documentados y basarse en motivos ajenos a cualquier situación de salud.

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