🎯 ¿Cesta de Navidad o tarjeta de 100 €… por qué elegir? 🤔

🎯 ¿Cesta de Navidad o tarjeta de 100 €… por qué elegir? 🤔

Si tu empresa “regala” un bono puntual a toda la plantilla, ¿puede obligarte a renunciar a una mejora histórica que ya venías disfrutando? 👇

📌 El caso Un colectivo de 63 personas venía recibiendo desde 1997 una cesta de Navidad con testers y productos de cosmética. En 2022, la empresa anunció una tarjeta regalo de 100 € para reconocer el esfuerzo anual… pero dijo a este grupo que debían optar: cesta o tarjeta. Los sindicatos reclamaron que pudieran recibir ambas.

⚖️ Tribunal Supremo, Sala de lo Social

Sentencia: 787/2025
Fecha: 17/09/2025
ROJ: STS 3965/2025
ECLI: ECLI:ES:TS:2025:3965
Recurso: 156/2023

🧩 Qué se discute

▫️ Si la cesta es una condición más beneficiosa (CMB) consolidada en el contrato.
▫️ Si, además, tienen derecho acumulado a la tarjeta de 100 € concedida en 2022.

🧠 La clave: El Supremo confirma que la cesta es una CMB incorporada al contrato. No se puede suprimir unilateralmente.
Pero la tarjeta de 2022 se considera regalo puntual por liberalidad, no incentivo retributivo. Por eso, la empresa podía ofrecer elegir ese año sin suprimir la cesta ni convertir la tarjeta en un derecho acumulable.

📥 Resultado
🔹 La demanda se desestima en lo principal.
🔹 El colectivo mantiene su derecho a la cesta como CMB.
🔹 No existe derecho a cesta + tarjeta a la vez.
🔹 La opción de elegir en 2022 no vulnera la CMB, porque no la elimina ni la sustituye para el futuro.

🏢 Empresas:

🔹 Si una ventaja histórica es CMB, no puede retirarse por decisión unilateral.
🔹 Un obsequio puntual puede mantenerse como liberalidad si se comunica con límites claros y sin desplazar derechos consolidados.

👷 Personas trabajadoras:

🔹 Si disfrutas de una CMB, queda integrada en tu contrato.
🔹 Un regalo corporativo no siempre genera un derecho exigible ni acumulable.

📝 Conclusión práctica: Antes de aceptar “cambios” en regalos o beneficios, comprueba si lo tuyo es una CMB y cómo se compatibiliza con nuevas gratificaciones. Evitarás renuncias innecesarias.