🚨 Claves del Permiso de 5 días por enfermedad grave o accidente🚨

La reciente sentencia del TSJ de Cataluña (6 de junio de 2024) ha aclarado cómo debe gestionarse el permiso retribuido de 5 días por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica (art. 37.3.b ET). Estos son los puntos clave:

1. Causa justificada en todo momento: El permiso solo puede disfrutarse si la causa que lo originó persiste durante todos los días solicitados. No basta con justificarlo una sola vez.
2. Interpretación flexible: El alta hospitalaria no cancela automáticamente el permiso si la persona sigue necesitando cuidados. La empresa debe evaluar la situación.
3. Evitar abusos: El permiso está destinado exclusivamente a atender la causa justificada. Si esta desaparece, el permiso debe finalizar.

💼 Recomendaciones prácticas:

- Establecer un protocolo claro para la solicitud y justificación de estos permisos, especificando cómo deben acreditarse los días de ausencia.
- Asesorar a los equipos de RRHH sobre la importancia de gestionar estos permisos correctamente, evitando abusos y garantizando el respeto de los derechos de los empleados.
- Atención a las situaciones flexibles: Como subraya la sentencia, no todos los casos son iguales. Aunque un familiar sea dado de alta, puede requerir cuidados domiciliarios, lo que debe evaluarse cuidadosamente.

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