🚨 ¿Cobras menos por reducción de jornada? Quizá tengas derecho a más…

🚨 ¿Cobras menos por reducción de jornada? Quizá tengas derecho a más…

Una trabajadora de Repsol Petróleo S.A. llevaba desde 2010 trabajando a turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

Desde 2015 redujo su jornada un 37,5% para cuidar de su hijo.

La empresa le pagaba el plus global de turno en proporción a su reducción de jornada. Ella reclamó cobrarlo íntegro.

📌 El Tribunal Supremo (STS 2811/2025 - ECLI:ES:TS:2025:2811) ha confirmado su derecho a cobrar el plus completo, aunque trabaje menos horas.

👉 ¿Por qué? Porque este plus no depende de cuánto tiempo trabajes, sino de la penosidad y el trastorno de trabajar a turnos. Si sigues rotando mañanas, tardes y noches, el sacrificio es el mismo.

✅ Además, el Supremo destaca la importancia de proteger la conciliación familiar y la igualdad real entre mujeres y hombres. La reducción de jornada por cuidado de hijos no debe suponer una penalización encubierta.

REPSOL deberá pagarle 7.136,22 € en atrasos y mantenerle el plus global de turno sin recorte.

⚖️ Datos clave:

Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Nº de Resolución:533/2025
ROJ: STS 2811/2025
ECLI: ES:TS:2025:2811
Nº Recurso: 4793/2023
Fecha: 04/06/2025