⚖️ ¿Cómo se determina la indemnización por daños morales derivados de la vulneración de derechos fundamentales? 💼🤔

⚖️ ¿Cómo se determina la indemnización por daños morales derivados de la vulneración de derechos fundamentales? 💼🤔

En un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (STSJ CLM nº 1675/2024, de 4 de noviembre, ECLI:ES:TSJCLM:2024:2684), se lleva a cabo una recopilación de los criterios seguidos por el Tribunal Supremo a efectos de determinar su cuantificación.

📚 🔍 El caso:
🔹 Un trabajador de Burger King Spain SLU sufrió un accidente laboral el 30 de agosto de 2023.
🔹 Al día siguiente, la empresa comunicó la extinción de su contrato con efectos retroactivos al día del accidente, alegando no superación del período de prueba.
🔹 El Tribunal determinó que existían indicios claros de discriminación por razón de enfermedad, lo que constituye una vulneración de sus derechos fundamentales.

📌 💰 Fijación de la indemnización:

La indemnización por daños morales en estos casos no es arbitraria. Los criterios clave incluyen:

1️⃣ Antigüedad del trabajador.
2️⃣ Gravedad e intensidad de la vulneración del derecho fundamental.
3️⃣ Impacto en la situación personal y profesional del trabajador.
4️⃣ Carácter disuasorio de la indemnización.
El Tribunal fijó una indemnización de 8.000 euros, basándose en el artículo 40.1.c de la LISOS, como infracción muy grave en su grado mínimo​.

📌 ⚖️ Doctrina aplicable:
🔹 Daño moral: Se presume cuando hay una vulneración de derechos fundamentales.
🔹 Función dual de la indemnización:
1️⃣ Resarcitoria: Compensar el daño causado.
1️⃣ Disuasoria: Evitar futuras conductas similares por parte de la empresa.
🔹 Criterio de proporcionalidad: La indemnización debe ajustarse a las circunstancias específicas del caso​.

✅ Conclusión:
La jurisprudencia refuerza que las indemnizaciones por daños morales derivados de la vulneración de derechos fundamentales deben cumplir una doble función: compensar el daño y evitar su repetición.

En este caso, el Tribunal consideró proporcionada y adecuada la indemnización otorgada, sirviendo como un claro mensaje para prevenir prácticas discriminatorias en el ámbito laboral.


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