🧠 ¿Contratar a personas con discapacidad protege automáticamente a la empresa frente a acusaciones de discriminación? 🚫 No. Y esta sentencia lo deja muy claro.

🧠 ¿Contratar a personas con discapacidad protege automáticamente a la empresa frente a acusaciones de discriminación? 🚫 No. Y esta sentencia lo deja muy claro.

Una empresa puede cumplir con la ley contratando a personas con discapacidad, pero si decide no renovar un contrato o despedir a una persona por una discapacidad concreta, sin justificación objetiva, puede estar incurriendo en discriminación.

📍 Es el caso analizado por el TSJ de Galicia (Sentencia nº 1889/2025, de 03/04/2025, ROJ: STSJ GAL 2256/2025, ECLI: ES:TSJGAL:2025:2256).

Una trabajadora con discapacidad fue declarada “no apta” tras un reconocimiento médico y su contrato fue extinguido al día siguiente. La empresa alegó que simplemente había terminado el contrato temporal.

‼️ Pero el tribunal no se quedó en lo formal. En su fundamento jurídico cuarto, analizó estos indicios clave de una posible discriminación:

🔍 Buen desempeño previo, sin quejas.
📅 Coincidencia exacta entre el resultado médico y la finalización del contrato.
📄 Cambio de informes médicos: primero “Apta”, luego “No apta”.
⏱️ Notificación urgente: un día antes del cese.
👥 Otras 5 personas despedidas al mismo tiempo, algunas antes de conocerse su “no aptitud”.

⚖️ ¿Y qué ocurre cuando hay indicios razonables de discriminación?:

👉 La empresa tiene la carga de probar que su decisión no fue discriminatoria.
👉 No basta con decir que la decisión fue “acausal” o que se aplicó a más empleados.
👉 No presentó motivos objetivos suficientes para justificar la extinción.

📌 Resultado: despido nulo, readmisión obligatoria, salarios a abonar y 7.501 € de indemnización por daños morales.

Este caso nos recuerda una verdad incómoda: la inclusión real no se logra solo cumpliendo cuotas, sino actuando con criterios objetivos, razonables y no discriminatorios en cada decisión empresarial.

🔎 ¿Tienes dudas sobre si una extinción de contrato puede ser discriminatoria?

📲 Escríbeme. Revisamos tu caso.