⚠️ Cuando el acoso laboral cruza la línea: de la jurisdicción social al Código Penal ⚖️💥 con prisión 🕐 e indemnización de 30.000 € 💶 para la víctima.

⚠️ Cuando el acoso laboral cruza la línea: de la jurisdicción social al Código Penal ⚖️💥 con prisión 🕐 e indemnización de 30.000 € 💶 para la víctima.

🛑¿Un “jefe” que humilla, zarandea y te asigna tareas degradantes es “exigente”… o comete delito?🤔

La Audiencia Provincial de Córdoba, Sección 3ª, confirma una condena por acoso laboral y lesiones psicológicas a un coordinador que durante años hostigó a una auxiliar turística: insultos (“marquesa”, “aburres”), amenazas (“si te digo que ladres, ladras”), encargos por debajo de su categoría y hasta zarandeos ante terceros. Resultado: trastorno de estrés postraumático acreditado y tratamiento continuado. La entidad empleadora responde civilmente.

📌 Datos:
• Tribunal: Audiencia Provincial de Córdoba (Sección 3ª)
• Nº de resolución: 3/2024
• ROJ: SAP CO 173/2024 | ECLI: ES:APCO:2024:173
• Fecha: 09/01/2024
• Procedencia: Juzgado de lo Penal nº 5 de Córdoba, sentencia 13/02/2023
• Delitos: art. 173.1 CP (acoso laboral) y 147.1 CP (lesiones)
• Penas: 1 año y 3 meses de prisión por cada delito
• Indemnización: 30.000 € + intereses art. 576 LEC. La Fundación responde como responsable civil subsidiaria por falta de vigilancia y ausencia de protocolo.

🔎 ¿Qué valoró el tribunal?

• Un “clima permanente de humillación” sostenido en el tiempo, no hechos aislados.
• Mandatos degradantes y amenazas vinculadas a la jerarquía.
• Insultos y zarandeos presenciados por compañeros.
• Mensajes en WhatsApp reforzando la superioridad (“yo soy el jefe”).
• Pericial forense que conecta el hostigamiento con el daño psíquico.

👷‍♀️ Para trabajadores:

Si sufres sobrecarga intencional, tareas humillantes, gritos, amenazas o contacto físico, documenta todo: testigos, mensajes, partes médicos y cronología. Esto puede sobrepasar el ámbito laboral y entrar en el penal.

🏢 Para empresas:

Implementa protocolo antiacoso, canal de denuncias, formación a mandos y reacción inmediata ante avisos. La inacción puede activar tu responsabilidad civil.