⚠️ ¡Cuidado con lo que publicas en redes! Puedes ser sancionado… 📌 ¿Es posible recibir una sanción por criticar a tu empresa en redes sociales?

⚠️ ¡Cuidado con lo que publicas en redes! Puedes ser sancionado…
📌 ¿Es posible recibir una sanción por criticar a tu empresa en redes sociales?

🏛 Tribunal: TSJ del País Vasco, Sala de lo Social
📜 Sentencia nº 16/2025
📅 Fecha: 08/01/2025
✳️ STSJ PV 150/2025 (ECLI:ES:TSJPV:2025:150)

🔎 ¿Qué publicó el trabajador?
Carlos empleado de Laboratorios Ximart, S.A., escribió en X (antes Twitter) varios mensajes denunciando supuestas malas prácticas de la empresa:

📢 Carlos Miguel (@Oxtias)
"Delegado@s sindicales que tras salir elegidos en las elecciones son ascendid@s por la empresa y covertid@s en encargad@s, ¿Qué puede salir mal?" (Resumen)

📢 Sección Sindical CNT en Laboratorios Ximart S.A. (@CntXimart)
"Compañerxs trabajando en categorías superiores pero cobrando lo mínimo. Este es el modus operandi de Laboratorios Ximart." (Resumen)

📢 Sección Sindical CNT en Laboratorios Ximart S.A. (@CntXimart)
"La empresa prioriza una campaña mercantilista de la patronal del sector en lugar de mejorar las condiciones laborales. No vamos a colaborar en semejante payasada." (Resumen)

📌 La empresa lo sancionó con 30 días de suspensión de empleo y sueldo por considerar que estas publicaciones dañaban su imagen y rompían la buena fe contractual.

⚖ ¿Qué argumentó el trabajador en su recurso?

🔹 Que su sanción vulneraba su derecho a la libertad de expresión y libertad sindical.
🔹 Que solo estaba denunciando una realidad laboral.
🔹 Que la empresa intentaba castigarlo por su actividad sindical.

⚖ ¿Qué resolvió el tribunal?

📌 Desestimó el recurso y confirmó la sanción.
📌 Consideró que las publicaciones excedían la mera crítica y afectaban a la empresa.
📌 Afirmó que la libertad de expresión tiene límites, especialmente cuando las declaraciones pueden generar perjuicios a la empresa y afectar el clima laboral.

🚨 ¡OJO! Criticar a tu empresa en redes puede traerte consecuencias. Aunque tengas derecho a la libertad de expresión, los tribunales pueden considerar que tus publicaciones afectan negativamente a la imagen de la empresa, vulneran la buena fe contractual y exceden los límites de la libertad de expresión,

🤔 ¿Qué opinas? ¿Debería protegerse más la libertad de expresión de los trabajadores en redes? ¡Te leo en comentarios! 👇

hashtag#DerechoLaboral hashtag#RedesSociales hashtag#Sentencias hashtag#LibertadDeExpresión hashtag#RRHH hashtag#Trabajo hashtag#CuidadoConLoQuePublicas