🕵️‍♂️ ¿Debe el trabajador despedido pagar la factura del detective que lo vigiló? 😳

🕵️‍♂️ ¿Debe el trabajador despedido pagar la factura del detective que lo vigiló? 😳

Una empresa despidió disciplinariamente a uno de sus abogados por múltiples incumplimientos:

👉 usaba el ordenador del trabajo para proyectos personales
👉 faltaba sin justificar
👉 ocultó su actividad paralela como asesor fiscal

💣 Para justificar el despido, contrataron a un detective privado que aportó pruebas clave. Luego, la empresa demandó al trabajador pidiendo que pagara los 7.612,11 € de la factura del detective y otros gastos legales.

📍 ¿Qué dijo el Tribunal?

🧑‍⚖️ Tribunal Superior de Justicia de Madrid
📅 Sentencia nº 656/2025 - 17 de julio de 2025
📄 ROJ: STSJ M 9728/2025 – ECLI: ES:TSJM:2025:9728

📌 El tribunal rechazó la pretensión de la empresa. ¿Por qué?🔍

1️⃣ El detective fue contratado por voluntad de la empresa.
🔹 El trabajador no obligó a nadie a investigarlo.
2️⃣ La prueba testifical u otros medios menos costosos estaban disponibles.
🔹 La empresa eligió libremente un método más caro.
3️⃣ El despido disciplinario ya es la sanción laboral prevista.
🔹 No se puede añadir una carga económica adicional salvo que exista un daño real y directo causado por el trabajador, lo que no ocurrió aquí.

📚 En palabras del tribunal:

“La factura del detective no es un daño atribuible al trabajador. Es un gasto asumido por la empresa al elegir cómo probar el incumplimiento.”

✅ Conclusión: Si contratas un detective para justificar un despido, no puedes luego pasarle la factura al trabajador.