💸 Denegar un permiso parental le cuesta 20.000 € a la empresa 💥👨‍👧‍👧

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👨‍💼 Un trabajador con dos hijas menores solicitó disfrutar del permiso parental regulado en el art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, para el cuidado de sus hijas durante el mes de agosto de 2023.

📅 El permiso cumplía todos los requisitos: duración inferior a 8 semanas, sin coincidencia con otros progenitores y solicitado con antelación suficiente. Aun así, la empresa solo le autorizó dos semanas de forma verbal y denegó el resto sin justificación escrita.

📉 El Juzgado de lo Social nº27 de Barcelona desestimó inicialmente la demanda, pero el trabajador recurrió. La Sala de lo Social del TSJ de Cataluña revocó la sentencia (📜 STSJ CAT 4569/2024 – ECLI:ES:TSJCAT:2024:4569, de 26/04/2024, Recurso 7066/2023) y condenó a la empresa a indemnizar con 20.000 euros al trabajador.

🔍 ¿Por qué?

✅ El tribunal afirma que la negativa al permiso infringió el art. 48 bis ET, ya que el trabajador tenía derecho a decidir el periodo de disfrute, sin necesidad de autorización empresarial.
✅ La empresa no justificó por escrito ninguna razón organizativa que amparara la negativa, como exige la ley.
✅ Se declara vulnerado el derecho fundamental a no ser discriminado (art. 14 CE y art. 4.2.c ET), incluso siendo el solicitante varón. La sentencia denuncia el uso de estereotipos de género y recuerda que los hombres también tienen derecho a cuidar de sus hijos.
✅ Se concede una indemnización total de 20.000 € por daño patrimonial (al no disfrutar del permiso) y daño moral por la afectación a sus derechos fundamentales.

⚖️ Las empresas deben tomarse en serio los derechos de conciliación. Negarlos sin justificación puede tener consecuencias económicas y legales graves.

📣 Si eres trabajador y has tenido problemas para ejercer tus derechos de conciliación, o si eres empresa y necesitas asesoramiento para actuar conforme a la ley, cuenta con apoyo profesional. La prevención es la mejor estrategia.

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