🚨 Derecho de opción en despidos: ¿Sabías que los trabajadores designados para la prevención de riesgos laborales tienen derechos especiales?

🚨 Derecho de opción en despidos: ¿Sabías que los trabajadores designados para la prevención de riesgos laborales tienen derechos especiales?

📃 La Sentencia nº39/2025 del Tribunal Supremo, de 20/01/2025 ( Roj: STS 133/2025 - ECLI:ES:TS:2025:133), ha dejado claro que un trabajador designado por la empresa para la prevención de riesgos laborales ✋ tiene el derecho de opción entre readmisión o indemnización si su despido es declarado improcedente, 🛑 incluso si el despido no está relacionado con su actividad preventiva.

📌 El caso:
Un trabajador con más de ocho años de antigüedad fue despedido disciplinariamente por su empresa tras un conflicto relacionado con la concesión de un préstamo interno. Tras serle denegado el préstamo, el trabajador mostró su descontento con actitudes que la empresa consideró inadecuadas, como comentarios a compañeros sobre la responsabilidad de la denegación y la aplicación estricta del reglamento interno. A raíz de estos hechos, la empresa argumentó que su comportamiento generó un clima laboral inadecuado y procedió a su despido disciplinario.

📌 ¿Por qué se declaró improcedente el despido?
Los tribunales concluyeron que, si bien el trabajador pudo haber tenido un comportamiento inadecuado, los hechos no eran lo suficientemente graves como para justificar un despido disciplinario. En consecuencia, el despido fue declarado improcedente, lo que conlleva la opción de readmisión o indemnización. Inicialmente, esta opción se otorgó a la empresa, pero el trabajador recurrió la decisión.

📌 🔎 La resolución del Supremo:

📜 El Tribunal Supremo aclaró que los trabajadores designados para la prevención de riesgos laborales tienen las mismas garantías que los representantes legales de los trabajadores.

⚖️ En aplicación del artículo 30.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se establece que estos trabajadores cuentan con la protección del artículo 56.4 del Estatuto de los Trabajadores.

📢 Por ello, el Tribunal otorgó al trabajador el derecho de opción entre readmisión o indemnización, sin importar que el despido no estuviera vinculado a sus funciones preventivas.

💰 Salarios de tramitación: Además, el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitación, cualquiera que sea su opción.

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