🛑 ¡Despedido por competencia desleal… pero readmitido por vulneración de un derecho fundamental como es la intimidad personal del trabajado y el secreto de las comunicaciones!

🛑 ¡Despedido por competencia desleal… pero readmitido por vulneración de un derecho fundamental como es la intimidad personal del trabajado y el secreto de las comunicaciones!

⚖️ El TSJ anula el despido por cómo la empresa obtuvo las pruebas

📅 Sentencia 600/2025 – ROJ: STSJ AS 957/2025 – ECLI:ES:TSJAS:2025:957
📍 Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social

Un trabajador fue despedido por su empresa tras descubrir que ofrecía asesoramiento profesional en plataformas como Superprof y su propia web.

La empresa lo acusó de competencia desleal y uso indebido de medios informáticos. Hasta aquí, parece lógico...

Pero lo grave vino después.

¿Cómo supo la empresa de su actividad?
📌 Accedieron a su perfil de LinkedIn personal.
📌 Cambiaron los datos de recuperación.
📌 Revisaron mensajes privados y contactos.
📌 Todo desde el ordenador de la empresa, aprovechando que estaba de luna de miel.

El Juzgado de lo Social consideró el despido procedente, pero condenó a la empresa a pagar 7.000 € por vulneración de derechos fundamentales.

El trabajador recurrió.

🔁 ¿Qué dijo el TSJ?
💥 Que el despido fue nulo.
💥 Que hubo una intromisión ilegítima en su intimidad y secreto de las comunicaciones.
💥 Que toda la prueba obtenida por la empresa era ilícita.
💥 Que no se puede justificar un despido vulnerando derechos fundamentales.

✅ Resultado: el trabajador debe ser readmitido, se le deben abonar los salarios de tramitación, y se mantiene la indemnización de 7.000 € por el daño causado.

🔍 Este caso recuerda algo esencial: no todo vale para despedir.
La forma en la que se obtiene la información sí importa.