❌ Despedido por dar positivo en cocaína en el trabajo❌

❌ Despedido por dar positivo en cocaína en el trabajo❌

💡 Imagina esto: Eres trabajador en una mina y te seleccionan para un control aleatorio de drogas. El test da positivo. ¿Podría ser causa de despido?
Esto es exactamente lo que ocurrió en el caso analizado por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sentencia nº 2983/2024 de 22/10/2024).

🛠️ El contexto
📅 Fecha: 11 de agosto de 2021
👷 Trabajador: Oficial de segunda (camionero) en una empresa subcontratada por una mina.
📋 Protocolo: Controles de drogas obligatorios, aleatorios y aprobados por la Inspección de Trabajo.
📜 Contrato: Incluía una cláusula que permitía el despido por consumo de sustancias que comprometieran la seguridad laboral.

🔍 ¿Qué ocurrió?
🔻 El trabajador dio positivo en un test de saliva por consumo de cocaína.
🔹 La contraprueba confirmó el resultado.
🔻 Se le prohibió el acceso a las instalaciones por reincidencia.
🔻 Fue despedido disciplinariamente.

⚖️ El recurso del trabajador:
El empleado presentó un recurso argumentando:
1️⃣ Dudas sobre el test positivo: Aportó un análisis de un laboratorio externo que daba negativo.
2️⃣ Presunción de inocencia: Afirmó que la empresa no probó suficientemente el consumo.

📝 Respuesta del tribunal:
El TSJ confirmó la validez del despido. Sus argumentos:
✔️ Los tests realizados por la empresa eran fiables y realizados por personal técnico certificado.
✔️ El análisis externo no era concluyente, ya que no se podía asegurar que la muestra correspondiera al trabajador.
✔️ La presunción de inocencia no se aplica en el ámbito laboral, sino en el penal.
✔️ La reincidencia del trabajador justificaba la falta de confianza y el despido.

💬 ¿Qué opinas? ¿Estás de acuerdo con la decisión del tribunal?

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