💻📱 Despedido por usar el móvil de empresa para hablar de bolsa, criticar a sus jefes y hasta intentar forzar su despido 😳💥

💻📱 Despedido por usar el móvil de empresa para hablar de bolsa, criticar a sus jefes y hasta intentar forzar su despido 😳💥

Un jefe de compras con 24 años de antigüedad fue despedido tras descubrirse que utilizaba el móvil y el ordenador de empresa para fines personales: hablar por WhatsApp sobre inversiones en bolsa 📈, criticar a superiores 🙊 y hasta planear cómo provocar su propio despido para cobrar la indemnización 💶.

La investigación interna reveló que había usado los medios corporativos 55 días laborables entre 2021 y 2022 para cuestiones totalmente ajenas al trabajo. Además, se comprobó que envió planos confidenciales de proyectos a terceros y accedió en “modo incógnito” durante la jornada laboral.

📄 STSJ Cataluña 4986/2025, de 3 de octubre (ECLI:ES:TSJCAT:2025:5452)

El Tribunal confirma la procedencia del despido disciplinario, destacando una grave transgresión de la buena fe contractual y la pérdida total de confianza.

🧠 Claves del caso:

🔹 El trabajador alegó que se habían vulnerado su privacidad y la cadena de custodia de los datos extraídos de sus dispositivos.
🔹 El TSJ rechazó ambos argumentos: la empresa había aprobado un código de conducta desde 2018 que prohibía expresamente cualquier uso personal del móvil o del ordenador.
🔹 El peritaje fue considerado válido y respetuoso, al aplicarse una metodología de “búsqueda ciega por palabras clave” sin acceder a información privada.
🔹 El tribunal fue claro: “Si no hay derecho a usar el ordenador para fines personales, tampoco existe una expectativa razonable de intimidad.”
🔹 Tampoco aplicó la doctrina gradualista, pese a los 24 años de servicio, por la intencionalidad de las acciones y la quiebra de confianza que generaron.

💬 Conclusión práctica:

Las empresas pueden revisar los dispositivos corporativos 🖥️📲 si existen sospechas razonables y el trabajador ha sido informado previamente de las normas internas. No hay derecho a intimidad sobre un uso que ya está prohibido.

Y ojo: planear forzar un despido puede acabar sin indemnización y con la puerta cerrada 🚪❌.