💼 Despido⚠️ Asegúrate de evitar la tributación en la indemnización 🏦

Cuando hablamos de un despido improcedente, es esencial conocer los tipos y consecuencias fiscales para optimizar la indemnización y evitar sorpresas con Hacienda 🚫💸. Aquí te explico cómo 👇:

Tipos de despidos
Existen dos tipos de despidos, cada uno con implicaciones fiscales diferentes:

1. Despido disciplinario: La empresa alega una causa justificada. Si resulta improcedente, se debe indemnizar al trabajador con 45/33 días por año de servicio o readmitirlo.

2. Despido objetivo: Aplicado por razones económicas u organizativas, con una indemnización inicial de 20 días/año trabajado 🗂️.

¿Cuándo se tributa una indemnización?

- Para que la indemnización de un despido disciplinario esté exenta de IRPF 🏷️, es necesario acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Esto puede añadir tiempo y complejidad al proceso ⏳.

- En el caso de un despido objetivo, se puede abonar una parte de la indemnización (20 días) directamente y acordar el resto en una transacción sin necesidad de pasar por el SMAC 📑, siempre que no se superen los límites establecidos para despidos improcedentes (hasta 45/33 días/año, según antigüedad). ✔️

💡 Consejo práctico: Si la indemnización es elevada o el trabajador está próximo a la jubilación, pasar por el SMAC sigue siendo recomendable para asegurar la exención fiscal.