🔻 Despido⚠️ Asegúrate de evitar la tributación en la indemnización 🏦 🔔 A partir del 3 de abril de 2025 se elimina cualquier duda sobre la exención fiscal de las indemnizaciones por despido. 😁

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🔔 A partir del 3 de abril de 2025 se elimina cualquier duda sobre la exención fiscal de las indemnizaciones por despido. 😁

Una reciente modificación en la Ley del IRPF introducida por la LO 1/2025, disp. final 14ª, BOE 3-1-25 deja claro que ciertas indemnizaciones no tributan, siempre que cumplan con las condiciones legales. 💡👩‍⚖️

📜 ¿Qué dice la normativa?

1️⃣ Confirmación expresa de la exención fiscal:

✅ Se aclara que las indemnizaciones acordadas en actos de conciliación administrativa, están exentas de IRPF, siempre que:

🔹 No deriven de un pacto, convenio o contrato previo.
🔹 Sean consecuencia directa del acto de conciliación, como paso previo al inicio de la vía judicial.

2️⃣ Límite máximo de exención: Las indemnizaciones dentro del límite legal de un despido improcedente, es decir:
▪️ Hasta 45/33 días de salario por año trabajado.
▪️ Con un máximo de 24 mensualidades.
▪️ Límite absoluto: En ningún caso la exención podrá superar los 180.000 euros. Cualquier cantidad por encima de este umbral tributará como rendimiento del trabajo.

3️⃣ Elimina cualquier duda interpretativa:
🔹 Aunque estas indemnizaciones ya eran exentas en la práctica, ahora se establece con total claridad que los acuerdos de conciliación ante servicios administrativos no están sujetos a IRPF, siempre dentro de los límites legales.

🔍 ¿Qué implica esto en la práctica?

🔷 Despidos disciplinarios:

▪️ Las indemnizaciones declaradas improcedentes y formalizadas en conciliación siguen siendo totalmente exentas de IRPF dentro de los límites mencionados.
▪️ Es imprescindible acudir al SMAC o equivalente para garantizar la exención fiscal.

🔷 Despidos objetivos:

▪️ Las indemnizaciones por los primeros 20 días trabajados no tributan, y las cantidades complementarias tampoco lo harán si se ajustan a los límites legales del despido improcedente y no exceden los 180.000 euros. Si bien sigue siendo recomendable acordarlas en conciliación administrativa.

💡 Consejos para empresas y trabajadores:

✔️ Empresas: Formaliza siempre las indemnizaciones en el SMAC para evitar riesgos fiscales y garantizar que cumples con la normativa.

✔️ Trabajadores: Pasar por el SMAC no solo protege tus derechos laborales, sino que asegura que no tendrás sorpresas con Hacienda.

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