⚖️ ¡Despido declarado NULO con indemnización adicional de 7.501€! 🚨

⚖️ ¡Despido declarado NULO con indemnización adicional de 7.501€! 🚨

🔍 ¿Puede un despido objetivo esconder una discriminación por enfermedad?

📑 🗓️ Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid nº 1076/2024 de fecha 22/11/2024 Roj: STSJ M 13234/2024 - ECLI:ES:TSJM:2024:13234)

1️⃣ El caso:
🔹 Una trabajadora fue despedida el 30 de junio de 2023 alegando causas productivas y organizativas derivadas de la Ley 11/2022 de Telecomunicaciones, que limita las llamadas comerciales sin consentimiento.
🔹 Durante su baja médica, la trabajadora fue diagnosticada con una enfermedad grave (carcinoma linfático dérmico).
🔹 La empresa justificó el despido por la supuesta imposibilidad de mantener su puesto debido a las restricciones legales.

2️⃣ El problema:
🔹 La trabajadora fue convertida en indefinida apenas 3 meses antes del despido, a pesar de que la ley que se alegó ya estaba vigente al momento de su contratación.
🔹 El despido coincidió con el conocimiento por parte de la empresa del diagnóstico de la trabajadora, lo que generó sospechas sobre una posible discriminación por enfermedad.
🔹 La carta de despido carecía de fundamentación clara y adecuada, y no demostraba una relación directa entre la causa esgrimida y la extinción del contrato.

🏛️ 📝 La Decisión del Tribunal:
🔹 El despido fue declarado NULO.
🔹 Se ordenó la readmisión inmediata de la trabajadora en las mismas condiciones anteriores al despido.
🔹 Además, se impuso una indemnización adicional de 7.501€ por daños morales​.

El tribunal consideró que la verdadera causa del despido no fue la entrada en vigor de la Ley 11/2022, sino la enfermedad grave de la trabajadora, lo que constituye un acto de discriminación prohibido por la normativa laboral vigente.

📊 💡 Claves para las empresas:
✅ Causas objetivas claras y demostrables: Las justificaciones genéricas no superan el filtro judicial.
✅ Despidos durante una baja médica o próximos a situaciones de IT: Altamente sensibles.
✅ Asesoramiento legal especializado: Evitar errores en la comunicación y fundamentación del despido es clave para prevenir litigios costosos.
🤝 ¡No dejes que tu empresa caiga en errores evitables!

Un despido mal fundamentado puede salir muy caro, tanto económicamente como en términos de reputación.

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