‼️ Despido en período de prueba y enfermedad: la clave está en los motivos. El conocimiento de la baja médica🏥no basta para considerar el despido como nulo🚫. La empresa puede justificar su decisión con causas objetivas, siempre que sean ajenas a discriminación. 📄
DESPIDOS
Óscar Ramon
12/18/20242 min read


‼️ Despido en período de prueba y enfermedad: la clave está en los motivos. El conocimiento de la baja médica🏥no basta para considerar el despido como nulo🚫. La empresa puede justificar su decisión con causas objetivas, siempre que sean ajenas a discriminación. 📄
⚖️ Sentencia STSJ M 1025/2024, de fecha 8 de noviembre de 2024. ECLI:ES:TSJM:2024:12428
🔍 El caso: despido tras un accidente laboral
Un trabajador contratado temporalmente sufrió un accidente laboral el 6 de octubre de 2023, causando baja médica por incapacidad temporal. Apenas cinco días después, el 11 de octubre, la empresa comunicó su cese alegando "no superar el período de prueba".
El trabajador alegó que esta decisión vulneraba su derecho a no ser discriminado por razón de salud, solicitando la nulidad del despido.
⚖️ La resolución del tribunal:
El TSJ de Madrid desestimó el recurso del trabajador y confirmó que el despido no era discriminatorio porque:
1️⃣ Decisión previa al accidente: Se probó que la empresa había comunicado su intención de finalizar la relación laboral antes del accidente, el 5 de octubre.
2️⃣ Falta de indicios suficientes de discriminación: Aunque hubo proximidad temporal entre el accidente y el despido, se determinó que no existía una relación de causa-efecto entre ambos.
3️⃣ Causa objetiva del despido: La empresa demostró que la decisión se basó en la falta de aptitud del trabajador, acreditada por testigos y su historial laboral.
📢 El tribunal también recordó que el desistimiento en período de prueba es legal, pero debe respetar derechos fundamentales y no esconder motivos discriminatorios.
🛠️ Lección para empleadores:
📑 Documentación es clave: Registra todas las decisiones relativas a contrataciones y ceses.
👩⚖️ Prevención de riesgos legales: Antes de finalizar contratos en circunstancias sensibles (como bajas médicas), consulta con un experto en derecho laboral.
⚖️ Respeto a los derechos del trabajador: Incluso en período de prueba, las decisiones empresariales deben ser objetivas y justificadas.
📢 Conclusión: el período de prueba no es un "cheque en blanco" para despedir. Las empresas deben actuar con cautela, sobre todo en casos donde pueda haber indicios de discriminación.
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