🚨 Despido Improcedente por Tres Faltas de Asistencia, a Pesar de ser Falta Muy Grave según Convenio ⚖️❗

En una decisión que impacta a empresas y trabajadores, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (Sentencia TSJ Aragón número 437/2024, 3 de junio de 2024, recurso 413/2024) ha declarado improcedente el despido disciplinario de un camarero que faltó tres días consecutivos al trabajo. A pesar de que el convenio colectivo considera esta conducta como falta muy grave y la sanciona con despido, el tribunal valoró las circunstancias atenuantes específicas del caso.

¿Qué factores se tuvieron en cuenta? 🧐

- Ubicación del Centro de Trabajo 🏢: El restaurante se encuentra a 15 km de la residencia del trabajador, en una zona con escaso acceso a transporte público.

- Vehículo Averiado 🚗🔧: El empleado informó el 5-11-2022 que su coche estaba en el taller por una avería, lo que le impedía desplazarse.

- Coste Elevado del Taxi 💸🚕: Con un salario de 1.194,38 € brutos mensuales (incluyendo prorrateo de pagas extras), el coste del taxi hubiera sido insostenible, dado que su jornada era partida (de 7:00 a 10:00 y de 18:00 a 22:00).

A pesar de estas faltas, el TSJ Aragón subraya la necesidad de ponderar las circunstancias en sanciones disciplinarias. Aunque el convenio de hostelería establece que tres faltas de asistencia injustificadas en 30 días constituyen falta muy grave, el tribunal consideró que las condiciones del trabajador atemperaban su culpabilidad y hacían el despido improcedente.

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