💥 Despido NULO y 60.000 euros por daños morales derivados de vulneración de derechos fundamentales ⚖️

💥 Despido NULO y 60.000 euros por daños morales derivados de vulneración de derechos fundamentales ⚖️

En su sentencia del 4/11/2024 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (STSJ CAT 5997/2024), reconoció una indemnización de 60.000 euros por daños morales a una trabajadora, tras demostrarse la vulneración de sus derechos fundamentales.

📌 El caso en detalle:
1️⃣ Contexto:
🔹 La trabajadora había sido declarada en Incapacidad Permanente Total (IPT) y su contrato fue extinguido conforme al artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores.
🔹 Tras una revisión médica, el Instituto Nacional de la Seguridad Social dejó sin efecto esta incapacidad, reconociendo su plena capacidad laboral.
🔹 La trabajadora solicitó su reincorporación inmediata al puesto, pero la empresa negó esta petición y la remitió a un procedimiento de concurso de traslados, previsto en el convenio colectivo.
2️⃣ Resolución del tribunal:
🔹 El TSJ declaró nulo el despido al considerar que la negativa a readmitirla, amparándose en el procedimiento de traslados, constituía una vulneración de derechos fundamentales vinculada a la condición de salud de la trabajadora.
🔹 Además, se impuso a la empresa el pago de 60.000 euros como indemnización por daños morales, dada la gravedad de la discriminación y el impacto en la dignidad de la trabajadora.

🔑 Lecciones clave para empresas:
⛔ Evita discriminaciones: Las decisiones relacionadas con trabajadores en procesos de incapacidad deben considerar la normativa sobre igualdad de trato y ajustes razonables.
✅ Cumple con los derechos fundamentales: Negar la reincorporación sin razones justificadas puede acarrear consecuencias graves.
🟢 Ajustes razonables son clave: Antes de extinguir un contrato, evalúa las posibilidades de adaptación o cambio de puesto.

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