🔴 Despido por desobedecer un cambio de horario estando en reducción de jornada 🔥⚖️NULO

🔴 Despido por desobedecer un cambio de horario estando en reducción de jornada 💥⚖️ NULO ❗

¿Sabías que una trabajador/a puede resistirse a órdenes empresariales si vulneran sus derechos fundamentales? 🤔

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias nº 666/2022 de 10 de junio de 2022 (ECLI:ES:TSJICAN:2022:575) declara NULO el despido disciplinario de una trabajadora de Mercadona.

📌 El caso:

1️⃣ Una trabajadora tenía una reducción de jornada por cuidado de su hijo menor desde 2017.
2️⃣ En 2019, después de una baja médica 🏥, la empresa decidió cambiarle el horario unilateralmente 📄 sin justificación ni el preaviso de 15 días.
3️⃣ Ella se negó a acatar la orden, firmó un "NO CONFORME" y siguió cumpliendo con su horario original. Además, lo denunció ante Inspección de Trabajo.
4️⃣ ¿Resultado? Sanción tras sanción… y finalmente despido disciplinario.

⚖️ ¿Qué dijo el tribunal?

NULO. 💥 Aunque la trabajadora pidió únicamente la improcedencia del despido, el tribunal, en aplicación del artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 108.2 de la LRJS, determinó de oficio que debía ser calificado como nulo, considerando los derechos fundamentales en juego.

🔹 La calificación del despido es competencia exclusiva del tribunal y no está limitada por las solicitudes de las partes, como establece reiterada jurisprudencia (STS de 25 de marzo de 2005, entre otras).

La empresa no justificó el cambio horario ni cumplió con el procedimiento legal del art. 41 ET. ¡Grave error! ❌

📢 ¡Atención, trabajadores! Si te ocurre algo similar:

✅ Documenta todo: guarda cartas, emails, horarios, todo lo que pueda demostrar la situación.
✅ Firma "No conforme" si no estás de acuerdo con un cambio.
✅ Acude a Inspección de Trabajo o busca asesoramiento legal.

💼 ¿Eres empresario o responsable de RRHH?

Antes de realizar cambios, consulta con un abogado. No respetar los derechos de tus trabajadores puede salirte caro 💸 y poner en riesgo la imagen de tu empresa.

hashtag#DespidoNulo hashtag#DerechoLaboral hashtag#ConciliaciónFamiliar hashtag#RRHH hashtag#AsesoramientoLaboral hashtag#PYMES