📢 Despido por "orinar en utensilios de cocina" Declarado Improcedente por Videovigilancia Ilícita 📹 🚫

📢 Despido por "orinar en utensilios de cocina" Declarado Improcedente por Videovigilancia Ilícita 📹 🚫 .

¿Es legal despedir a una trabajadora por una conducta inadecuada captada en cámara? La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña nº 4149/2023 de 29 de junio de 2023 declarar improcedente el despido de una trabajadora que orinaba en utensilios de cocina, pese a que los hechos estaban documentados mediante videovigilancia.

📄 Los hechos:
La empresa decidió despedir a la trabajadora después de que una cámara oculta en el obrador registrara varios actos inusuales: la empleada, en tres ocasiones distintas, orina en recipientes de cocina, arrojando después el contenido por el fregadero y enjuagando los utensilios antes de devolverlos al área de trabajo. La empresa consideró estos hechos como falta muy grave y procedió al despido.

🔍 ¿Por qué se consideró improcedente el despido?

📹 Videovigilancia en espacio de uso mixto: Las grabaciones se realizaron en el obrador, un área que los empleados utilizaban también como vestuario. La empresa no informó ni señaló la presencia de cámaras en esta zona, lo cual vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores. La normativa exige que en espacios compartidos como vestuarios o zonas de descanso, las cámaras de videovigilancia estén claramente señalizadas y que el personal esté debidamente informado.

⛔ Prueba declarada ilícita: Dado que las grabaciones se obtuvieron sin aviso en un espacio de uso mixto, el tribunal las consideró una vulneración de los derechos de la trabajadora, invalidando su uso como prueba. Como resultado, el despido fue declarado improcedente, y la empresa debe optar entre readmitir a la trabajadora o indemnizarla.

⚠ Este caso es un recordatorio de los límites legales en la videovigilancia laboral. La falta de cumplimiento puede invalidar pruebas en procesos de despido y traer serias consecuencias legales.

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