🚫 Despido procedente a un representante de los trabajadores por usar el crédito sindical para asuntos privados.

🚫 Despido procedente a un representante de los trabajadores por usar el crédito sindical para asuntos privados.

🕵️‍♂️ Y sí: la prueba del detective privado fue válida. No existe vulneración del derecho a la intimidad del trabajador.

Este caso es especialmente relevante porque afecta a una figura protegida:
un representante legal de los trabajadores.

Y aun así, el despido fue declarado procedente.

📍 Juzgado de lo Social nº 3 de Vigo
📄 Sentencia nº 565/2025
📅 22 de diciembre de 2025
📌 Procedimiento DSP 457/2025

El trabajador había solicitado crédito horario sindical para varios días concretos.

La empresa comprobó que, durante esas horas retribuidas, realizaba actividades privadas y familiares, sin relación alguna con su función representativa.

Ante esa sospecha, la empresa contrató a un detective privado.

💥 La defensa del trabajador alegó vulneración del derecho a la intimidad y pidió la nulidad del despido.

El juzgado no lo aceptó.

¿Por qué dio por válida la prueba del detective?

🔍 Porque el seguimiento:

✔️ Se limitó a días concretos, coincidentes con el crédito horario
✔️ Se realizó exclusivamente en lugares públicos
✔️ No hubo grabaciones dentro del domicilio
✔️ No se vigiló la actividad sindical, sino su uso fraudulento

El juez recuerda algo esencial: el crédito horario goza de una presunción de uso correcto, pero esa presunción puede destruirse con prueba lícita en contrario.

⚠️ Y aquí está la clave:

🔸 El crédito sindical no es tiempo libre, es tiempo pagado para representar a los trabajadores.
🔸 Usarlo para fines personales supone fraude, abuso de confianza y transgresión de la buena fe.

📌 Conclusión del juzgado:

👉 Despido disciplinario procedente, incluso tratándose de un representante sindical.