✉️ Despidos Objetivos: ¿Qué debe incluir la carta? 📄

✉️ Despidos Objetivos: ¿Qué debe incluir la carta? 📄

El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia STS 1.171/2024, de 25/09/2024 ECLI:ES:TS:2024:4544, ha reafirmado la importancia del contenido mínimo exigido en las cartas de despido objetivo

🔑 Doctrina destacada:

La carta de despido debe cumplir con un estándar claro: ofrecer información suficiente que permita al trabajador entender las razones concretas de la decisión empresarial y preparar su defensa. Según la doctrina reiterada del Supremo:

➡️ "El contenido de la carta debe ser auténtico y completo, reflejando las causas concretas y próximas que justifican la extinción del contrato, no solo motivos genéricos o abstractos."

Además, la razonabilidad de la medida extintiva no configura el contenido de la carta, sino que se enmarca en la acreditación de la causa. Esto significa que no es necesario justificar en la carta que la medida sea razonable, sino detallar los hechos y datos económicos que la sustentan.

⚠️ ¿Qué debe incluir la carta según la sentencia?

✅ Causas concretas:

🔹 Detalle de las circunstancias, por ejemplo, económicas o productivas que justifican el despido.
🔹 Información auténtica y completa sobre la situación de la empresa (ejemplo: cifras de pérdidas).

🎯 Finalidad clara:

🔹 Permitir al trabajador articular una defensa adecuada en igualdad de condiciones en el proceso judicial.

📋 Diferenciar contenido y prueba:

🔹 Contenido mínimo: Explicar los hechos que motivan la decisión extintiva, como pérdidas concretas o disminución de ingresos.

🔹 Acreditación: Justificar posteriormente en juicio la razonabilidad de la medida y la existencia de la causa objetiva.

💡 El Tribunal enfatiza que la carta debe incluir la información relevante, pero no tiene que acreditar la razonabilidad de la medida extintiva en el mismo documento.

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