💥 ¡Dos despidos, dos veces nulos y 50.000€ de indemnización! 💰 🚨 Despida embarazada y por denunciar acoso… 🤦‍♂️

💥 ¡Dos despidos, dos veces nulos y 50.000€ de indemnización! 💰
🚨 Despida embarazada y por denunciar acoso… 🤦‍♂️

El TSJ de Galicia ha anulado el despido de una trabajadora que denunció acoso laboral y el uso indebido de su firma digital. La empresa deberá readmitirla y pagarle 50.000€ por daños morales.

🔹 📖 El caso: Vanesa trabajaba en una autoescuela y denunció al presidente por acoso y por acceder sin permiso a su historial médico. Poco después, fue despedida estando embarazada.

⚠️ Primer despido (2021): Un tribunal lo declaró nulo porque no se acreditaron las causas y porque estaba embarazada (protección especial del artículo 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores).

➡️ La empresa se vio obligada a readmitirla en junio de 2023. Pero el mismo día que volvió… la despidieron otra vez. 😡

⚠️ Segundo despido (2023): Alegaron que había hecho una “denuncia falsa” por acoso contra el presidente. Sin embargo, la justicia archivó la denuncia penal por falta de pruebas, lo que no significaba que ella hubiera mentido.

🔹 ⚖️ ¿Por qué el segundo despido también es nulo?

El Tribunal consideró que la empresa la despidió en represalia por haber reclamado sus derechos. Eso vulnera la garantía de indemnidad, que protege a los trabajadores de represalias por demandar o denunciar.

🔹 💰 La indemnización: Además de ser readmitida y cobrar los salarios dejados de percibir, el Tribunal le concedió 50.000€ por daños morales, aplicando la LISOS. Se tuvo en cuenta:

✅ Reiteración: Dos despidos seguidos, ambos nulos.
✅ Vulnerabilidad: Estaba embarazada en el primer despido y con un bebé recién nacido en el segundo.
✅ Impacto psicológico: Estrés, ansiedad y persecución laboral.

📜 Sentencia: 140/2025
📅 Fecha: 15/01/2025
🔹 ECLI: ECLI:ES:TSJGAL:2025:495
🔹 Roj: STSJ GAL 495/2025

hashtag#DerechoLaboral hashtag#DespidoNulo hashtag#AcosoLaboral hashtag#Justicia hashtag#Indemnización