🚨 El nuevo permiso retribuido: mucho más que "climático" (¡y no son solo 4 días!) 🚨
PERMISOS
Óscar Ramon
12/4/20241 min read


🚨 El nuevo permiso retribuido: mucho más que "climático" (¡y no son solo 4 días!) 🚨
Ya está en vigor un nuevo permiso retribuido que no es solo una herramienta frente a fenómenos meteorológicos extremos. Su alcance es mayor y responde a situaciones extraordinarias donde la seguridad y la movilidad de las personas trabajadoras se ven comprometidas.
🛎️ Este permiso se activa en casos como:
🔹 Imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias debido a restricciones de circulación, recomendaciones o prohibiciones dictadas por las autoridades competentes. Por ejemplo la AEMET ⛈️
🔹 Riesgo grave e inminente, ya sea por catástrofes naturales, fenómenos climáticos severos o carencias en las medidas de prevención de riesgos laborales.
🔎 Claves del permiso:
🔹 Este derecho tiene duración indefinida, es decir, permanece activo mientras persistan las circunstancias que lo justifican. Los primeros 4 días son estrictamente permiso retribuido, y a partir del quinto, la empresa podría activar un ERTE por fuerza mayor si la situación lo requiere. Si no lo hace, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron.
🔹 Además, si la naturaleza del trabajo lo permite, la empresa puede establecer el teletrabajo como alternativa, siempre que el estado de las redes de comunicación lo posibilite. Eso sí, deberán observarse todas las obligaciones formales y materiales de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, especialmente el suministro de los medios, equipos y herramientas adecuados.
🔑 ¿Qué significa esto para ti?
⚒️ Como trabajador/a, no necesitas el "visto bueno" de la empresa. Este permiso es un derecho, no una solicitud.
🏭 Como empresa, estás obligada a garantizar la seguridad de tu equipo, ya sea mediante el permiso o el teletrabajo, cumpliendo con las normativas vigentes.
💡 Este avance normativo no es una opción, es una garantía, un salvavidas en un contexto de creciente incertidumbre climática y emergencias inesperadas.
Copyright © 2024 Óscar Ramon Nuin – todos los derechos reservados
¿Quieres estar al día en temas laborales? Sígueme en LinkedIn.
En mi perfil comparto publicaciones y artículos sobre derecho laboral. Sígueme para recibir actualizaciones y acceder al contenido exclusivo que también encontrarás en el blog.