🏥 ¿El permiso retribuido por hospitalización debe justificarse día a día? Dos sentencias, dos criterios.🤔

🏥 ¿El permiso retribuido por hospitalización debe justificarse día a día? Dos sentencias, dos criterios.🤔

⚖️Los Tribunales Superiores de Justicia de Cataluña y Aragón han emitido fallos contrapuestos sobre el alcance del permiso de cinco días por hospitalización o intervención quirúrgica del art. 37.3.b del ET. Estas discrepancias generan incertidumbre tanto para trabajadores como para empresas.

🔍 STSJ Cataluña (6 de junio de 2024, rec. 15/2024, ECLI:ES:TSJCAT:2024:5469): Esta sentencia defiende que el permiso es causal, vinculado a la persistencia de la causa:
🔹 ¿Qué implica? Los trabajadores deben justificar día a día que persiste la necesidad de cuidados. Si la causa desaparece, no podrán agotar los cinco días.
🔹 Impacto: Refuerza el control empresarial, pero dificulta la gestión de permisos y puede obstaculizar la conciliación.

🔍 STSJ Aragón (21 de octubre de 2024, rec. 776/2024, ECLI: ES:TSJAR:2024:1531): En esta resolución, el permiso se interpreta como un derecho pleno de cinco días:
🔹 ¿Qué implica? Basta con el aviso y la justificación inicial; no es necesario demostrar la causa diariamente.
🔹 Impacto: Facilita la conciliación, pero genera preocupación en las empresas por un uso menos controlado del permiso.

❓¿Debe prevalecer el control riguroso o una mayor flexibilidad? Estas sentencias evidencian un vacío de unificación en la interpretación del art. 37.3.b ET, lo que requeriría la intervención del Tribunal Supremo para aclarar la cuestión.