✨ ¿Es legal despedir a un trabajador en periodo de prueba mientras está de baja médica? ✨

✨ ¿Es legal despedir a un trabajador en periodo de prueba mientras está de baja médica? ✨

El desistimiento durante el periodo de prueba es una facultad empresarial que, en principio, no requiere justificación. ❗ Sin embargo, ¿qué sucede cuando el trabajador está en una situación de incapacidad temporal (IT)? ¡Cuidado! La Ley 15/2022 podría convertir este cese en nulo por discriminación. ❗

🔍🔍🔍 Veamos algunos ejemplos recientes: 🔍🔍🔍

✅ Sentencias que confirman la nulidad del despido✅:

📌 STSJ Andalucía/Málaga, 10/12/2024 (rec. 1965/2024)
📢 La empresa alegó desconocer la baja del trabajador.
⚖️ El tribunal consideró que no se probó este desconocimiento y que la cercanía temporal entre la baja y el cese evidenciaba un indicio de discriminación.

📌 STSJ Baleares, 23/01/2025 (rec. 483/2024)
📢 La empresa cesó a un trabajador 5 días después de iniciar su IT.
⚖️ El tribunal estableció que no era necesario probar que otro trabajador en igual situación hubiera sido tratado de manera distinta; bastaba con evidenciar un trato peyorativo por enfermedad.

📌 STSJ Cataluña, 30/01/2025 (rec. 1986/2024)
📢 Una trabajadora con un esguince de tobillo fue despedida al día siguiente de comunicar su baja.
⚖️ El tribunal determinó que la empresa toleró deficiencias idiomáticas de la empleada durante meses, pero la cesó justo cuando cayó en IT.

📌 STSJ CLM, 04/11/2024 (rec. 1635/2024)
📢 Un repartidor sufrió un accidente de trabajo y al día siguiente su esposa recogió su carta de despido.
⚖️ El tribunal lo consideró un intento de "evitarse el accidente" y declaró el cese nulo.


❌ Sentencias que avalan el desistimiento: ❌

📌 STSJ Cataluña, 06/03/2025 (rec. 4663/2024)
📢 La empresa probó que había decidido el cese antes del accidente del trabajador, debido a quejas previas de clientes.
⚖️ El tribunal validó la decisión al considerar que no hubo discriminación.

📌 STSJ CLM, 12/12/2024 (rec. 2052/2024)
📢 Un conductor fue despedido tras sufrir un grave accidente.
⚖️ El tribunal señaló que el motivo del cese fue la "impericia" del trabajador, y no su enfermedad, pues el accidente se atribuyó a la conducción negligente del camión siniestrado.

📌 STSJ Madrid, 08/11/2024 (rec. 811/2024)
📢 La empresa demostró que había ordenado el despido antes de conocer la baja por accidente de trabajo.
⚖️ Se descartó cualquier indicio de discriminación.

📌 STSJ Madrid, 21/11/2024 (rec. 514/2024)
📢 Una socorrista fue despedida tras su alta médica.
⚖️ La mancomunidad había mostrado su disconformidad con su desempeño, lo que justificaba la decisión empresarial.

🔍 Conclusión: 🔍 La clave para determinar si el desistimiento durante el periodo de prueba es nulo o no está en la prueba de la empresa.

⚖️ Si no se demuestra que la decisión se basó en motivos objetivos y previos a la IT, los tribunales pueden considerarla discriminatoria. ⚖️

🌟 Esta jurisprudencia es un aviso para las empresas: el periodo de prueba no es un cheque en blanco para despedir sin consecuencias. 🌟