⁉ ¿Es nulo el despido de un trabajador en baja médica? 🤔 No siempre es nulo ❗

⁉ ¿Es nulo el despido de un trabajador en baja médica? 🤔 No siempre es nulo ❗

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en su sentencia de 25-07-2024, nº 1151/2024, rec. 755/2024, declaró improcedente, y no nulo, el despido disciplinario de un trabajador que estaba en situación de incapacidad temporal (IT), sin considerar que se produjera discriminación.

🔍 Caso: Un trabajador, con problemas previos de comportamiento en su puesto como técnico educativo, fue despedido mientras estaba en situación de IT. El despido fue motivado por:

➡ Conflictos frecuentes con compañeros: Desde actitudes despectivas hasta confrontaciones verbales, documentadas por sus superiores.
➡ Infracciones en el trabajo: Falta de registro de entradas y salidas, respuestas irrespetuosas y una falta de respeto constante hacia colegas y superiores.

🤔 ¿Por qué fue declarado improcedente y no nulo?
Aunque el trabajador alegó que el despido fue discriminatorio, ya que estaba en situación de IT, el TSJ concluyó que la causa del despido no tenía relación con su estado de salud. La empresa justificó el despido en base a conductas que, aunque no alcanzaron la gravedad suficiente como para amparar un despido disciplinario, sí permitían descartar un móvil discriminatorio.

⚖ El tribunal determinó que:

🔹 Falta de Conocimiento de la IT por parte de la Empresa: La empresa no tenía conocimiento de la baja médica del trabajador al momento de emitir el informe de su superior jerárquico, ni al iniciar el expediente disciplinario.
🔹 Ausencia de Actuaciones Discriminatorias en Bajas Previas: El trabajador había tenido procesos de IT anteriores, incluyendo uno de larga duración, sin que la empresa tomara medidas similares o actuara en su contra.
🔹 Pruebas de Conductas Laborales Reprochables: Las conductas laborales del trabajador (conflictos con compañeros y negligencias en sus tareas) ocurrieron antes de la baja por IT y fueron el fundamento de la decisión extintiva.

🛡️ Consejos:
Este fallo es un recordatorio de la importancia de documentar adecuadamente el comportamiento laboral y de separar claramente las razones disciplinarias de cualquier circunstancia de salud para evitar posibles alegaciones de discriminación.

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