⚖️ ¿Es válido alegar por primera vez en la demanda la falta de un expediente contradictorio en el despido disciplinario? La rigurosidad formal de los despidos vs. la "flexibilidad" en las demandas 🧐

⚖️ ¿Es válido alegar por primera vez en la demanda la falta de un expediente contradictorio en el despido disciplinario? La rigurosidad formal de los despidos vs. la "flexibilidad" en las demandas 🧐

🔍 ¿Qué ocurre cuando una empresa omite los requisitos formales en un despido?

La reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 1306/2024 de 2/12/2024 (Roj: STS 5971/2024 - ECLI:ES:TS:2024:5971) nos ofrece una reflexión clave sobre los límites del formalismo y la protección de derechos fundamentales.

💡 El caso en cuestión:
Un trabajador con más de 14 años de antigüedad en su puesto fue despedido disciplinariamente por la empresa, alegando incumplimientos graves relacionados con un delito de receptación. Sin embargo, la empresa no tramitó el expediente contradictorio previsto en el convenio colectivo.

👉 El problema surgió porque el trabajador no mencionó esta omisión en la papeleta de conciliación, sino que la alegó por primera vez en su demanda judicial.

👉 El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dio la razón a la empresa, considerando que esta nueva alegación suponía una modificación sustancial que no podía aceptarse, declarando la procedencia del despido.

⚖️ ¿Qué dice el Tribunal Supremo?

📌 La conciliación previa no exige incluir fundamentos jurídicos detallados, solo hechos relevantes.
📌 El Supremo determinó que el despido fue improcedente por la omisión del expediente contradictorio
📌La la empresa tuvo tiempo suficiente para preparar su defensa sobre la omisión del expediente contradictorio (alegado en la demanda). No se causa indefensión.
📌 Aplicar un rigor excesivo en los requisitos formales no puede vulnerar el derecho del trabajador a la tutela judicial efectiva.

🚨 Puntos clave del fallo:

🔹 La falta de un expediente contradictorio en un despido disciplinario determina su improcedencia.
🔹 Aunque no se mencione en la conciliación, esta alegación puede incluirse en la demanda si no se introduce en el juicio oral de forma sorpresiva.
🔹 La "flexibilidad" en la demanda debe garantizar que no se cause indefensión a la empresa.

🔑 Lecciones para empresas y trabajadores:

👉 Empresas: Asegúrate de cumplir con todos los requisitos formales, especialmente los previstos en el convenio colectivo.
👉 Trabajadores: Puedes ampliar argumentos jurídicos en la demanda si los hechos ya fueron mencionados en la conciliación, aunque sea de forma implícita.