💥 EXCEDENCIA VOLUNTARIA: 🔙 ¡Recupera su puesto tras 15 años y cobra más de 218.000 € por daños y perjuicios! 💰📜

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👨‍⚖️ El Tribunal Supremo, en su sentencia STS 1150/2025, ha dejado claro que ignorar el derecho de reingreso tras una excedencia voluntaria puede costar muy caro... 💸

📅 El caso se remonta a 2004, cuando un trabajador de Roca Sanitario, S.A. solicitó una excedencia voluntaria. En 2006 pidió reincorporarse, y lo hizo repetidamente durante años… pero siempre recibió la misma respuesta: ❌ “No hay vacantes”.

🧐 Sin embargo, la empresa sí convirtió contratos temporales en indefinidos. Y ahí está el error clave: esos puestos sí debieron ofrecerse al trabajador en excedencia, ya que tenía un derecho preferente de reingreso (art. 46.5 del ET).

📉 Tras una batalla judicial de años, el Tribunal Supremo confirma la sentencia previa del TSJ de Cataluña, obligando a la empresa a:

🔹 Reincorporar al trabajador a su puesto en el centro de Gavà.
🔹 Pagarle 218.367,52 € por los salarios dejados de percibir desde 2012 hasta 2021 (sin descontar lo cobrado en otros empleos ni subsidios).

⚠️ La sentencia subraya que ni siquiera los acuerdos colectivos pueden dejar sin efecto este derecho legal. La empresa actuó de forma contraria a derecho al priorizar a otros trabajadores sobre quien ya tenía un vínculo previo con ella.

🧠 Doctrina clave de la Sala (F.D. Tercero):
Una vez solicitada la reincorporación tras una excedencia voluntaria, la empresa no puede contratar a otros ni transformar contratos temporales sin haber ofrecido antes esas vacantes al solicitante. La solicitud de reingreso sigue vigente hasta que exista una vacante adecuada. El derecho preferente del excedente prevalece incluso sobre pactos colectivos.

📜 Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social

▫️ Nº de Sentencia: 190/2025
▫️ Fecha: 12 de marzo de 2025
▫️ Recurso: 4189/2022
▫️ ROJ: STS 1150/2025
▫️ ECLI: ECLI:ES:TS:2025:1150

🔍 Lección para empresas y RRHH: Ante una excedencia, no basta con decir “no hay vacantes”. Si más tarde se transforman contratos o se contrata personal, el trabajador excedente tiene prioridad. Ignorarlo puede resultar muy caro.

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