🚨 ¿Hasta dónde puede llegar un trabajador en sus comentarios sobre un superior antes de ser despedido? 🚨

🚨 ¿Hasta dónde puede llegar un trabajador en sus comentarios sobre un superior antes de ser despedido? 🚨

💥 Caso: Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sala de lo Social, Sevilla) | Sentencia 1049/2025 | ROJ: STSJ AND 4871/2025 | ECLI:ES:TSJAND:2025:4871 | 27/03/2025

Un trabajador, con más de 7 años en la empresa, fue despedido tras mantener una conversación privada con el secretario de la Comunidad de Propietarios de un edificio cliente de la empresa, con el que tenía buena relación.

👀 ¿Qué ocurrió en esa conversación?

El trabajador, durante un encuentro en una cafetería, aprovechó para desahogarse y criticar duramente a su superiora, refiriéndose a ella como:
👉 "niñata"
👉 "sólo va a pasear el culito"

Además, le comentó que la empresa no le proporcionaba herramientas adecuadas, que él mismo tenía que llevarlas de casa, y que estaba asesorándose con varios abogados porque la empresa le debía dinero.

📌 Lo más grave: le propuso al cliente que prescindieran de la empresa y que le contrataran a él directamente, junto con dos compañeros, para encargarse del servicio de limpieza y mantenimiento del edificio. Es decir, intentó quedarse con el cliente, dejando fuera a su propia empresa.

⚖️ ¿Qué dijo el tribunal?

El TSJ de Andalucía confirmó el despido disciplinario. Consideró que esas expresiones eran:

✅ "claramente vejatorias, con un componente adicional de desprecio por razón de sexo".
✅ Un grave ataque a la buena fe contractual y un abuso de confianza.
✅ Conducta sancionable con despido incluso aunque ocurriera fuera del centro o jornada de trabajo, al haber afectado la reputación de la empresa ante el cliente.

💡 Reflexión práctica para empresas y trabajadores

Cuidar las formas y el respeto en cualquier interacción, incluso fuera del horario laboral, es clave. La confianza, una vez rota, rara vez se recupera.