⚖️ Improcedente el despido de un empleado condenado por maltrato a su mujer, compañera de trabajo. 🤔

⚖️ Improcedente el despido de un empleado condenado por maltrato a su mujer, compañera de trabajo. 🤔

▶️ La Sentencia nº 743/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 3 de diciembre de 2024 declara improcedente el despido disciplinario de un trabajador condenado penalmente por un delito de violencia de género contra su pareja, quien también era compañera de trabajo.

📜 El caso en detalle:

🔹 Hechos: El empleado, con más de 20 años en la empresa, fue condenado por un delito de maltrato hacia su pareja en 2022, fuera del ámbito laboral. La condena incluía una orden de alejamiento de 200 metros, que hacía inviable su coincidencia en el lugar de trabajo.
🔹 Contexto laboral: Ambos compartían un centro de trabajo y, debido a sus funciones, era necesario que interactuaran. La empresa, al considerar imposible garantizar la distancia requerida, optó por el despido disciplinario.
🔹 Solicitud del trabajador: Antes de ser despedido, el trabajador había comunicado la situación a la empresa y solicitado medidas para evitar la coincidencia con su pareja, como el traslado o la reorganización de tareas.

⚖️ El fallo del tribunal

El TSJ reconoció la gravedad de la situación, pero concluyó que el despido no era proporcional ni ajustado. Según el tribunal:
🔸 La empresa debió agotar medidas alternativas, como reubicaciones, antes de recurrir al despido, que es la sanción más grave en derecho laboral.
🔸 Declaró el despido improcedente, condenando a la empresa a elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con 53.016 euros.

🧐 Lecciones para empresas y trabajadores:

Este caso evidencia la necesidad de un manejo cuidadoso y proporcional de situaciones laborales que involucren conflictos extralaborales. Las empresas deben evaluar todas las opciones antes de optar por el despido, especialmente cuando existen medidas alternativas que garanticen la seguridad de todos los empleados.

❓ ¿Crees que la empresa tomó la mejor decisión o debió buscar más alternativas antes de despedir al trabajador?

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