📢 ¿Las conversaciones de WhatsApp pueden ser prueba en un despido? 📱

📢 ¿Las conversaciones de WhatsApp pueden ser prueba en un despido? 📱

⚖Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla - Sala de lo Social de Málaga: Sentencia número 1468/24 de 07/10/2024:

Las transcripciones de conversaciones telefónicas o de WhatsApp son pruebas válidas en un juicio laboral, siempre que quien las aporte haya participado en ellas.

🔍 El caso:

Un trabajador, despedido por motivos disciplinarios, impugnó su despido argumentando que las pruebas presentadas por la empresa vulneraban su derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones. La empresa había aportado mensajes de WhatsApp en los que el trabajador reconocía ciertas irregularidades en su gestión financiera.

⚖ El tribunal resolvió que:

✅ De acuerdo con consolidada jurisprudencia, si una persona participa en una conversación, puede utilizarla como prueba sin vulnerar derechos fundamentales.
✅ No se considera una intromisión en la intimidad ni una violación del secreto de las comunicaciones, ya que el propio interlocutor tiene derecho a conservar y divulgar su contenido.
✅ La prueba fue considerada válida y decisiva para confirmar la procedencia del despido.

💡 Conclusión:

El uso de conversaciones de WhatsApp en juicios laborales sigue generando debate, pero esta sentencia refuerza la postura de que NO es necesario el consentimiento del otro interlocutor para presentar estos mensajes como prueba.

📌 ¿Cómo afecta esto a empresas y trabajadores?

🔹 Representa una vía legítima para acreditar hechos relevantes en conflictos laborales.
🔹 Es un recordatorio de que todo lo que se dice por WhatsApp puede tener repercusiones legales.

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