🔁 Nuevo caso, misma doctrina: el despido por "no apto" no se justifica solo con el informe del servicio de prevención ⚖️

🔁 Nuevo caso, misma doctrina: el despido por "no apto" no se justifica solo con el informe del servicio de prevención ⚖️

Hace poco analizamos el caso de una gerocultora despedida tras ser declarada "no apta" por el servicio de prevención. El TSJ de Madrid dejó claro que esa valoración médica no puede ser la única base para un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

📌 Sentencia STSJ M 14522/2024 🔗 https://lnkd.in/dzf_uJeH

Pues bien, ahora el TSJ de Cataluña acaba de confirmar esta misma línea en un nuevo caso.

👷‍♂️ Un trabajador del servicio de recogida de basuras, con secuelas físicas tras un accidente laboral, fue despedido por “ineptitud sobrevenida” tras un informe de vigilancia de la salud que lo declaró “apto con limitaciones”.

🚛 La empresa argumentó que no había posibilidad de reubicación por las limitaciones funcionales del trabajador.

Sin embargo, el tribunal declaró el despido improcedente.

📌 ¿Por qué?

🔹 Porque el informe del servicio de prevención no basta por sí solo.
🔹 Porque el trabajador no fue declarado incapacitado por el INSS.
🔹 Porque no se acreditó con claridad que las limitaciones impidieran las funciones esenciales del puesto.

🧑‍⚖️ Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social
📅 Sentencia nº 469/2025 – Fecha: 07/02/2025
📄 Recurso 3596/2024
📌 ROJ: STSJ CAT 475/2025 – ECLI: ES:TSJCAT:2025:475

✅ Conclusión:

La doctrina del Tribunal Supremo (STS 23/02/2022) se consolida:

💬 "El informe del servicio de prevención no tiene valor vinculante por sí solo y no puede justificar un despido objetivo sin más prueba.”

Un recordatorio claro para todas las empresas: antes de extinguir un contrato por ineptitud, hay que demostrar mucho más que un “no apto” o “apto con restricciones”.

📝 He tenido conocimiento de esta interesante sentencia gracias a la publicación de Omar González a quien agradezco por compartirla. 👏

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