🔍 ¿Pantallazos de WhatsApp como prueba en un juicio laboral? ¡Cuidado! 📱⚖️

🔍 ¿Pantallazos de WhatsApp como prueba en un juicio laboral? ¡Cuidado! 📱⚖️

En un reciente caso, un trabajador demandó a su empresa reclamando el pago de horas extraordinarias. Para justificar su solicitud, presentó capturas de pantalla de conversaciones de WhatsApp con compañeros y superiores.

¿El resultado? El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (STSJ CAT 8742/2024, ECLI:ES:TSJCAT:2024:8742) desestimó la prueba por falta de autenticidad y certeza. SENTENCIA nº 6033/2024 fecha: 05/11/2024

📌 🔎 ¿Qué decía el trabajador?

El demandante argumentó que realizaba más horas de las pactadas en su contrato y que la empresa no registraba correctamente su jornada laboral. Como prueba, aportó pantallazos de conversaciones de WhatsApp, en los que supuestamente se discutían los horarios y turnos de trabajo.

📌 ⚖️ ¿Qué dijo el tribunal?

El TSJ concluyó que estas capturas no eran pruebas suficientes ni fiables para acreditar la realización de horas extraordinarias. ¿El motivo?

✅ No se garantizó la autenticidad de los mensajes. Las capturas podían haber sido manipuladas o alteradas.
✅ No se acreditó la identidad de los interlocutores. En un chat de WhatsApp, los nombres pueden modificarse y no hay prueba de que realmente fueran enviados por quienes se decía.
✅ Faltaba un peritaje informático. Para que una prueba digital tenga validez, debe realizarse un peritaje técnico que garantice su origen, integridad y veracidad.
✅ El empresario aportó un registro de jornada válido. La empresa presentó un sistema de control horario que evidenciaba que el trabajador no realizó horas extraordinarias.

📢 🔍 ¿Cuándo es válida una prueba digital en un juicio laboral?

Las pruebas digitales sí pueden ser admitidas, pero deben cumplir ciertos requisitos:

✔️ Autenticidad: Se debe demostrar que la conversación es real y no ha sido alterada.
✔️ Identificación de los interlocutores: No basta con mostrar un nombre en pantalla; se necesita acreditar quién escribió los mensajes.
✔️ Peritaje informático: Un experto debe certificar que los datos no han sido modificados.
✔️ Contexto y coherencia: La prueba debe encajar con otros elementos probatorios del caso.

📌 Conclusión: La prueba digital puede ser clave en un juicio laboral, pero no basta con un simple pantallazo. Para que tenga validez, es fundamental acompañarla de un peritaje informático y otros documentos que la respalden.

👨‍⚖️👩‍⚖️ Cuando lleváis pruebas digitales a juicio, ¿Cómo os aseguráis de que sean admitidas? ¿Qué estrategia os ha funcionado mejor? ⚖️📱

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