📅 Permiso de 5 días por enfermedad grave: el Tribunal Supremo dice que NO tiene que empezar el día del ingreso ⚖️🚫

📅 Permiso de 5 días por enfermedad grave: el Tribunal Supremo dice que NO tiene que empezar el día del ingreso ⚖️🚫

Imagina que hospitalizan a tu madre un jueves por la noche. 🏥

¿Estás obligado a empezar tus 5 días de permiso justo ese viernes… aunque quizá necesites organizar cuidados para la semana siguiente? 🤔

El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, en su Sentencia nº 126/2026, de 4 de febrero (Rec. 251/2024), ROJ: STS 702/2026, ECLI: ES:TS:2026:702, lo deja claro. 📄

La empresa había establecido, mediante una nota interna, que el permiso del art. 37.3 b) ET (accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario) debía comenzar obligatoriamente el primer día laborable siguiente al hecho causante. 📌

Los sindicatos impugnaron esa decisión en conflicto colectivo.
La Audiencia Nacional les dio la razón.
Y ahora el Supremo confirma el criterio. ⚖️

📌 ¿Qué dice el Tribunal?

Que ni el Estatuto de los Trabajadores ni el convenio aplicable fijan que el permiso deba iniciarse necesariamente el mismo día del hecho causante.
Pero, además, va más allá. 👇
El Supremo recuerda que la finalidad de este permiso es atender y cuidar al familiar. ❤️
Y esas necesidades no siempre se concentran en los primeros cinco días tras el ingreso.
Puede haber alta hospitalaria sin alta médica.
Puede haber convalecencia en casa. 🏠
Puede ser más útil organizar el permiso para cuando realmente se necesita la presencia del trabajador.
Por eso concluye que no es válido imponer un inicio automático y rígido del permiso, si ello impide una distribución racional y eficaz del cuidado. 🚫📅

⚖️ Traducido a la práctica:

La empresa no puede imponer que el permiso empiece sí o sí con el hecho causante, sin margen para organizar la asistencia.