🚨 ¿Pierdes vacaciones si disfrutas el permiso parental? 👶📅

🚨 ¿Pierdes vacaciones si disfrutas el permiso parental? 👶📅

El 📅 26 de enero de 2026, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó la Sentencia nº 62/2026, recurso de casación 205/2024, que resuelve un conflicto colectivo.


La empresa sostenía dos criterios:

1️⃣ Que el permiso parental del art. 48 bis ET solo podía disfrutarse en periodos mínimos de una semana.

2️⃣ Que durante ese permiso no se generaban vacaciones, al tratarse de una suspensión del contrato.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dio la razón a la empresa. Pero el Supremo corrige parcialmente esa decisión.

🔎 ¿Qué dice el Supremo?

✔️ Confirma que el permiso parental debe disfrutarse en periodos semanales si es discontinuo. No cabe fraccionarlo en días sueltos.

❗ Pero aquí viene lo importante:
El Tribunal declara no ajustado a Derecho que la empresa deje de computar ese tiempo a efectos de vacaciones.

Aunque el permiso parental implique suspensión del contrato, el Supremo lo conecta con la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación y con la protección reforzada frente a cualquier trato menos favorable por ejercer derechos de corresponsabilidad.

La conclusión es clara:

👉 El tiempo de permiso parental sí genera vacaciones.

Además, el Tribunal enmarca el permiso parental dentro de la lógica de igualdad real y corresponsabilidad, evitando que su ejercicio suponga una penalización indirecta.