👎 Presentó la baja voluntaria por la mañana… y se arrepintió esa misma tarde. 😥 ¿Podía volver atrás? ⏪📩
DESPIDOSDERECHOS
Óscar Ramon
9/9/20262 min read
👎 Presentó la baja voluntaria por la mañana… y se arrepintió esa misma tarde. 😥 ¿Podía volver atrás? ⏪📩
✅ Sí.
El Tribunal Supremo recuerda que una baja voluntaria comunicada con preaviso no siempre es irreversible.
El trabajador envió un correo electrónico a las 10:48 horas anunciando que abandonaría la empresa quince días después.
🕒 A las 15:09 horas, trabajador y empresa firmaron el documento de baja voluntaria.
Pero ese mismo día, a las 18:24 horas, remitió otro correo:
📧 Se retractaba expresamente de su dimisión y comunicaba que quería continuar en la empresa.
Habían transcurrido apenas unas horas. La fecha prevista para abandonar el puesto todavía no había llegado y la empresa no había sufrido ningún perjuicio por aquel cambio de decisión.
A pesar de ello, cuando llegó la fecha inicialmente anunciada, la empresa tramitó su baja en la Seguridad Social como una dimisión voluntaria.
El trabajador acudió a los tribunales.
⚖️ El TSJ de Madrid declaró que aquella extinción constituía un despido improcedente y condenó a la empresa a elegir entre readmitirlo o abonarle una indemnización de 44.501,98 euros.
La empresa recurrió, pero el Tribunal Supremo confirmó la firmeza de ese pronunciamiento.
Se trata de la STS núm. 535/2026, de 10 de junio, recurso 3229/2025, ECLI:ES:TS:2026:2666, con ponencia del magistrado Sebastián Moralo Gallego.
🔎 ¿Cuál es la regla?
El trabajador puede retractarse de una dimisión preavisada cuando concurren tres condiciones:
⏳ La relación laboral todavía permanece vigente.
📅 La retractación se comunica antes de la fecha fijada para que la baja produzca efectos.
🏢 El cambio de decisión no ocasiona un perjuicio real a la empresa ni a terceras personas.
En este caso, la retractación fue expresa, inmediata y comunicada el mismo día. Además, no se había contratado a otra persona ni se había acreditado ningún perjuicio empresarial.
📌 La empresa no puede tratar como definitiva una dimisión que ha sido válidamente revocada mientras el contrato continúa vivo.
Si, pese a ello, da de baja al trabajador, ya no estamos ante una baja voluntaria.
Estamos ante una decisión extintiva empresarial que puede ser declarada despido improcedente. 🚫
⚡ Eso sí: la solución puede ser distinta cuando la empresa ya ha contratado a una persona sustituta, ha reorganizado su actividad o puede acreditar un perjuicio relevante derivado de la dimisión inicialmente comunicada.
Arrepentirse es posible. Pero hay que hacerlo a tiempo, de forma clara y antes de que la decisión cause consecuencias irreversibles.
Copyright © 2024 Óscar Ramon Nuin – todos los derechos reservados
¿Quieres estar al día en temas laborales? Sígueme en LinkedIn.
En mi perfil comparto publicaciones y artículos sobre derecho laboral. Sígueme para recibir actualizaciones y acceder al contenido exclusivo que también encontrarás en el blog.