🚨 Prisión provisional y sus efectos en la relación laboral: ¿Qué debes saber? 🚨¿Puede un trabajador en prisión provisional ser despedido? 🤔
DESPIDOS
Óscar Ramon
12/20/20241 min read


🚨 Prisión provisional y sus efectos en la relación laboral: ¿Qué debes saber? 🚨¿Puede un trabajador en prisión provisional ser despedido? 🤔
📜 La prisión provisional y la suspensión del contrato de trabajo:
Según el art. 45.1 g) del Estatuto de los Trabajadores, la prisión provisional puede causar la suspensión del contrato laboral mientras se espera la resolución judicial definitiva. Esto implica que el empleado no presta servicios ni recibe salario, pero mantiene el vínculo laboral con la empresa.
🔑 Condiciones clave para que opere la suspensión:
1️⃣ No debe existir sentencia firme condenatoria.
2️⃣ El trabajador debe informar a la empresa de su situación de privación de libertad en el menor plazo posible..
⚖️ ¿Qué pasa si no se comunica?
Si el trabajador no comunica su ingreso en prisión preventiva, la empresa podría considerar las ausencias como faltas injustificadas o incluso abandono del puesto. Sin embargo, los tribunales valoran las circunstancias: si la empresa tenía conocimiento indirecto de la situación o si el trabajador no pudo comunicarlo por causas justificadas, el despido podría declararse improcedente.
🔍 Efectos legales destacados:
1️⃣ Durante la prisión provisional, el contrato queda suspendido, lo que significa que:
⛔ No se computa el tiempo de prisión para la antigüedad laboral.
⛔ No se generan derechos como vacaciones o indemnizaciones durante este periodo.
2️⃣ Si finalmente la sentencia es absolutoria o se dicta sobreseimiento, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto inmediatamente.
3️⃣ En caso de condena firme, la situación cambia y puede derivar en despido, dependiendo de las circunstancias.
🛡️ Recomendación para empresas y empleados:
🏭 Empresas: Actuar con prudencia y documentar cualquier comunicación con el trabajador.
🛠️ Trabajadores: Notificar a la empresa de inmediato para evitar malentendidos y preservar la relación laboral.
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