🚨 ¿Puede una empresa despedirte solo porque el médico dice “NO APTO”?

🚨 ¿Puede una empresa despedirte solo porque el médico dice “NO APTO”?

😳 Spoiler: no es tan fácil… y el Tribunal Supremo lo deja muy claro 👇

Un trabajador de un contact center es despedido por ineptitud sobrevenida tras dos años de baja médica.

El servicio de prevención lo declara no apto para su puesto… y la empresa decide extinguir el contrato sin más.

El caso llega hasta el Tribunal Supremo:

📍 Tribunal Supremo – Sala de lo Social
📄 Sentencia nº 1285/2025
📅 22 de diciembre de 2025
🔎 ROJ: STS 6045/2025
🆔 ECLI: ES:TS:2025:6045

La empresa defendía que el informe médico era suficiente para justificar el despido.

El Tribunal Supremo no lo acepta.
⚖️ La clave está aquí:
👉 No basta con declarar a la persona “no apta”.
👉 La empresa debe probar que intentó adaptar el puesto o ofrecer otro compatible.
👉 Y si no lo hace, debe acreditar que esos ajustes suponían una carga excesiva real, no teórica.

El Supremo es claro:

💥 La carga de la prueba es de la empresa, no del trabajador.
💥 No es el empleado quien tiene que proponer alternativas.
💥 Si no se acredita la recolocación o adaptación, el despido es IMPROCEDENTE.

📌 Antes de despedir por ineptitud sobrevenida, hay obligaciones previas que no se pueden saltar.