💥 ¿Puede el fallecimiento del trabajador “recortar” su indemnización de 421.000 € a 44.000 €?

💥 ¿Puede el fallecimiento del trabajador “recortar” su indemnización de 421.000 € a 44.000 €?

Un mecánico electricista de RENFE, expuesto durante años al amianto, desarrolla un mesotelioma pleural. El INSS le reconoce una incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad profesional y, poco después, fallece. 🧑‍🏭⚙️

Antes de morir, había reclamado judicialmente:
🔸 421.066,68 € por sus lesiones (a cobrar por su viuda como sucesora procesal)
🔸 198.120,49 € adicionales por el fallecimiento para viuda, hijas y hermana

El Juzgado de lo Social nº 18 de Barcelona y el TSJ de Cataluña le dan la razón y condenan a RENFE a pagar íntegramente esas cantidades.

RENFE recurre al Tribunal Supremo alegando que debe aplicarse el art. 45 de la LRCSCVM (la ley de valoración de daños de tráfico, aplicada aquí por analogía a la enfermedad profesional).

🔍 ¿Qué dice el Supremo?
En la Sentencia nº 1082/2025, de 13 de noviembre, rec. 2081/2024, ECLI:ES:TS:2025:5163), Sala de lo Social, el Tribunal Supremo entiende que:

🔸 El art. 45 LRCSCVM se aplica cuando el lesionado fallece antes de que la indemnización esté fijada.
🔸 Y la indemnización solo se considera “fijada” cuando hay:
📍 acuerdo extrajudicial entre las partes, o
📍 resolución judicial que la cuantifique.

No basta con que el trabajador haya presentado papeleta de conciliación o demanda. Eso no congela la cuantía.

En este caso, el trabajador fallece antes de la sentencia y sin acuerdo con la empresa. Resultado: se aplica el art. 45 LRCSCVM y la indemnización por secuelas que iba a superar los 421.000 € se reduce a 44.039,49 €, cantidad aceptada por la propia parte actora “para el caso de aplicarse el art. 45”.

💡 Conclusiones:

🔸 En enfermedades profesionales graves (amianto, cáncer, etc.) la duración del pleito puede jugar en contra de los herederos.
🔸 Si el trabajador fallece antes de que exista sentencia o acuerdo, la indemnización por secuelas puede caer drásticamente.