🚨 ¿Puede extinguirse un contrato en ejecución provisional si la empresa no puede readmitir al LRT?

🚨 ¿Puede extinguirse un contrato en ejecución provisional si la empresa no puede readmitir al LRT?

El Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Pleno, STS 3667/2025, ECLI:ES:TS:2025:3667, de 26 de junio de 2025, rec. 178/2023) ha dejado claro que NO.

📌 El caso:

Un delegado de personal fue despedido y su despido declarado improcedente. Como representante, eligió la readmisión. La empresa intentó reincorporarlo a 135 km de su residencia, lo que el TSJ entendió como "imposibilidad de readmisión", declarando extinguido el contrato y fijando indemnización.

📌 El Supremo corrige:

El Alto Tribunal anula esa decisión y establece que en ejecución provisional no cabe declarar extinguida la relación laboral.

👉 Lo correcto es que la empresa siga abonando al trabajador el salario que venía percibiendo, aunque no preste servicios, hasta que se dicte sentencia firme.

🔑 Fundamento:

El art. 297 LRJS obliga al empresario, mientras se tramitan recursos, a pagar al trabajador su retribución. Si la readmisión resulta inviable en condiciones normales, debe aplicarse el art. 1134 CC: se mantiene la otra obligación posible, que es el abono de salarios.

💡 En definitiva: en ejecución provisional, no puede anticiparse la extinción de la relación laboral. La protección al trabajador prima, garantizando sus ingresos hasta la firmeza de la resolución.