📢 ¿Puede la acción de tutela de derechos fundamentales ser independiente del procedimiento de despido? ⚖️ ¡Dos sentencias clave aclaran esta cuestión! 👇

📢 ¿Puede la acción de tutela de derechos fundamentales ser independiente del procedimiento de despido? ⚖️ ¡Dos sentencias clave aclaran esta cuestión! 👇

1️⃣ Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña núm. 984/2024 (21 de febrero de 2024)

🔍 Contexto del caso:
▪️ Un trabajador fue despedido mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.
▪️ Presentó demanda acumulando dos acciones:
1️⃣ Despido nulo o improcedente.
2️⃣ Vulneración de derechos fundamentales con indemnización por daños morales.
▪️ El juzgado desestimó la demanda al considerar caducada la acción de despido, sin entrar a valorar la vulneración de derechos fundamentales.

📝 Resolución del TSJ Cataluña:
1️⃣ Diferencia entre caducidad y prescripción:
◽ Acción de despido: sujeta a un plazo de caducidad de 20 días hábiles.
◽ Acción de tutela de derechos fundamentales: sujeta a un plazo de prescripción de 1 año (art. 59.1 ET).
2️⃣ Independencia de las acciones:
◽ La caducidad de la acción de despido no afecta ni anula la acción de tutela de derechos fundamentales acumulada.
3️⃣ Protección efectiva de derechos:
◽ El tribunal consideró que el juzgado vulneró el derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24 CE) al no pronunciarse sobre la acción de tutela de derechos fundamentales.
4️⃣ Conclusión:
◽ Se declaró la nulidad de la sentencia y se ordenó al juzgado emitir una nueva resolución que aborde la acción de tutela​.

⚖️ 2️⃣ STS 4580/2011 - ECLI:ES:TS:2011:4580(13 de junio de 2011)
El Tribunal Supremo también analizó si la acción de tutela de derechos fundamentales puede ejercerse independientemente del proceso de despido.

🔍 Contexto del caso:
▪️ Un trabajador fue despedido y llegó a un acuerdo con la empresa mediante conciliación judicial.
▪️ Posteriormente, presentó una demanda alegando vulneración de derechos fundamentales y reclamando indemnización adicional.
▪️ El Tribunal Superior de Justicia de Canarias desestimó la demanda al considerar que la acción de tutela debía haberse planteado dentro del procedimiento de despido.

📝 Resolución del Tribunal Supremo:
1️⃣ Independencia de las acciones:
▪️ El proceso de tutela de derechos fundamentales es independiente del procedimiento de despido.
▪️ No es obligatorio acumular ambas acciones en un mismo procedimiento.
2️⃣ Protección de derechos fundamentales:
▪️ Si un trabajador considera que sus derechos fundamentales han sido vulnerados, puede ejercer la acción indemnizatoria de forma independiente, incluso después de una conciliación previa por despido.
3️⃣ Plazo aplicable:
▪️ La acción de tutela está sujeta al plazo de prescripción de un año (art. 59.1 ET).
▪️ No puede ser arrastrada por la caducidad de la acción de despido.
4️⃣ Conclusión:
▪️ El Tribunal Supremo confirmó que ambas acciones pueden ejercerse por separado y anuló la sentencia del TSJ de Canarias​.

✅ Conclusiones:
La acción de despido y la de tutela de derechos fundamentales pueden ejercerse de forma independiente.