📩 ¿Puede la empresa revisar los correos personales de un trabajador despedido?

📩 ¿Puede la empresa revisar los correos personales de un trabajador despedido?

TSJ de Asturias Sentencia de 24 de octubre de 2023, recurso 1054/2023, ECLI: ES:TSJAS:2023:2198: No vulnera el derecho a la intimidad la actuación de una empresa que revisa y remite al trabajador despedido los correos electrónicos personales almacenados en su cuenta corporativa. ¿Cómo se llegó a esta conclusión?

📌 Los hechos del caso:
1️⃣ El trabajador despedido utilizaba su cuenta corporativa para fines personales, algo no permitido por el convenio colectivo.
2️⃣ Tras el despido, la empresa concedió al trabajador un plazo de dos días para acceder a su correo, eliminar contenido personal o establecer redirecciones, antes de cambiar la contraseña.
3️⃣ Posteriormente, se imprimieron correos recibidos y se enviaron al trabajador y a su asesoría, garantizando que pudiera acceder a ellos.
4️⃣ El trabajador facilitó una cuenta personal para reenviar sus correos personales, lo que el tribunal consideró un consentimiento tácito para su revisión.

💬 ¿Qué pedía el trabajador?
El trabajador alegaba que la empresa vulneró sus derechos fundamentales al acceder a sus correos personales sin autorización, imprimirlos y enviarlos por correo postal. Solicitaba la declaración de violación de sus derechos a la intimidad y el secreto de las comunicaciones (artículo 18 de la Constitución) y una indemnización de 30.000 euros por los daños causados.

⚖️ La resolución judicial
El tribunal concluyó que:
🔹 La empresa actuó de buena fe, respetando el derecho a la intimidad al permitir tiempo para la gestión del correo.
🔹 El uso personal de la cuenta corporativa, en contra de las políticas de la empresa, limitó la expectativa razonable de privacidad.
🔹 Al proporcionar una cuenta personal para el reenvío, el trabajador dio su autorización implícita para la lectura de los mensajes.

💼 Lecciones para empresas y trabajadores
🏭 Empresas: Definir y comunicar claramente las políticas sobre el uso de dispositivos y correos corporativos.
🛠️ Trabajadores: Evitar el uso de medios empresariales para asuntos personales.

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