⚖️ ¿Puede una empresa bajar tu bonus si estás de baja o pides un permiso legal? 🤒💼

⚖️ ¿Puede una empresa bajar tu bonus si estás de baja o pides un permiso legal? 🤒💼

El Tribunal Supremo responde con un NO rotundo. 🫸

🔍 Los hechos del caso:

La empresa tenía implantado un sistema de retribución variable basado en las llamadas “jornadas productivas”. El problema surge cuando la empresa decide no computar como productivas:
🔸 Los días de incapacidad temporal.
🔸 Los días en los que el trabajador se ausentaba por permisos retribuidos legales (art. 37.3 ET).

Resultado práctico:

👉 el trabajador cobraba menos variable, aunque la ausencia estuviera legalmente protegida.

🎯 El objeto real del debate: No se discutía si la empresa podía tener incentivos o bonus. La cuestión clave era otra:

👉 ¿Puede una empresa penalizar económicamente al trabajador por estar de baja médica o por ejercer permisos retribuidos reconocidos por la ley?

🏛️ Qué decide el Tribunal Supremo:
🔸 El Tribunal Supremo (Sala de lo Social), en su
🔸 STS nº 35/2026, de 16 de enero
🔸 ROJ: STS 232/2026 – ECLI: ES:TS:2026:232,

📌 Declara nula la decisión empresarial de:
🔹 No computar como productivas las bajas médicas.
🔹 Excluir del variable los permisos de los apartados b), e) y f) del art. 37.3 ET.

🧠 El porqué del Supremo:

🔸 Penalizar económicamente la baja médica es discriminación directa por razón de enfermedad, prohibida por la Ley 15/2022.
🔸 Penalizar permisos vinculados a cuidados, conciliación, funciones sindicales o maternidad supone discriminación indirecta, especialmente por razón de sexo.
🔸 La empresa no acreditó ninguna causa objetiva que justificara ese recorte salarial.